论企业人力资源需求的性质、构成与管理

传统管理将企业人力资源需求假定为由生产经营及未来发展客观决定的派生需求,这与实际需求不相符。企业人力资源需求应包括性质不同的三种类型:真实需求、超前需求和投资性需求。三类需求具有一定的层次性,从而使企业人力资源需求管理也包含三个层次:技术性管理、战略性与策略性管理和资源经营性管理。人力资源管理层次的提高,意味着企业人力资源管理水平的提高,也必然带来效益水平的提高。     

儒家中和思想与当代和平困境之超越

如何实现和平与正义的统一,摆脱我们所面临的“和平困境”,实乃当今世界面临的一个重大挑战。我国古代儒家的“中和”思想,作为不同于现代和平观念的一种世界和平思想,以实现不同国家、不同民族、不同文化、不同个人以及天地之间万事万物和谐共处、共生共荣的世界大同理想为目标,所追求的恰恰是正义、繁荣并且可持续的和平,为我们指出了超越当代世界“和平困境”的一种可能性。     

企业人力资源管理职能的整合

构建具有自我调适、自我完善功能的人力资源管理系统 ,使其在企业发展中真正起到“动力源泉”的作用 ,是许多国有企业及正在成长的中小民营企业所面临的重大问题 ,其中的主要困难在于对人力资源管理职能进行整合。文章探讨了企业人力资源管理职能整合的问题     

养老风险分担方式的比较

养老风险分担方式的比较中国矿业大学北京研究生部傅志明陶树人一、养老风险的分担及其类型劳动者因年老体弱退出行业后，其基本生活需要就不能再靠劳动收入来满足，而是要靠其他收入———个人积蓄或其他组织或个人提供的资金来满足。不论劳动者养老的费用来自哪里，提供...     

光控开关在高速公路高杆灯上的应用

目前，浙江省高速公路在匝道和互通中都安装了高杆灯，它的设置方便了司机从匝道上下高速和在互通选择不同的高速路线，有利于司机的活动安全、舒适和正确识别周围环境。随着近来各类恶劣天气时有发生，天空时黑时亮，由于互通和匝道离收费所站房距离较远，原先定时开关的高杆灯灯光无法及时开和关，这给水电工及时开和关灯造成了难题，无法确保互通和匝道充足的亮度，使司机安全通行。     

转

我们都知道，车子是通过车轮的“转动”实现其“转运”功能的，所以车或其他器物的“转动”其实是“转”字更为基本的意思，至少在现代意义上是如此。而只要转，无论是转动、转运或运转，都会带来变化，于是“转”字又有了“转变”的意思。“转变”总是有一个过程，包含已经、正在和将要发生的变化。     

国有煤矿组织管理的问题与对策研究

一、国有煤矿在组织管理上存在的问题分析1 组织机构的设置带有明显的生产型管理的特点 ,经营性特征不明显。某大型国有煤矿现有75个机构 ,10 76名管理人员。其中煤炭生产和直接为煤炭生产服务的机构有 30多个 (不包括综合管理机构 ) ,占全部机构的一半以上 ;配备管理人员 30 0多人 ,占全部管理人员的 1/3。而从事煤炭经营的机构只有煤炭运销科一个科室 ,管理人员也只有 9人。明显带有生产型管理的特点。其它非煤产业的生产经营由于主要面向本矿生产与生活需要 ,机构设置也是如此。这种组织机构必然会限制新市场的开发和经营范围的拓展 ,不…     

高等院校的高水平教育教学及其相对性

教育教学的水平是指教育教学活动对受教育者发生的积极影响的水平,所发生的积极影响越大,教育教学水平就越高。高等院校的高水平教育教学应当是多样化、多层次的,不同层次、不同类型的大学只有立足于自身的学科特点和教育教学条件,对培养目标与规格进行准确定位并以此为依据设计开发教育教学的内容、方法及人才培养模式,建立与此相适应的教育教学体系与技术平台,才能实施真正的高水平教育教学。     

论刺激经济需求的有效方式

文章详细考察了各种最有影响的刺激中国经济需求的建议的可行性与有效性,就当前如何筹措刺激需求所需要的资金以及如何有效地刺激经济提出了全面的建议.