构建国有企业经营者行为长期薪酬激励方案

现阶段企业经营者薪酬激励结构中存在诸多问题。借鉴西方国家有效的长期薪酬激励方案，构建适应我国国企实际情况的经营者行为长期薪酬激励方案，是国有企业摆脱目前困境重新注入活力的重要课题。     

我国未来二十年就业发展战略若干问题探讨

对未来２０年间的就业战略作专门研究有三个方面的考虑：一是这２０年是我国调整产业结构、转变经济增长方式的关键时期，同时又是我国向社会主义市场经济转变的关键时期，就业压力十分突出；二是这２０年将是进入WTO后我国与世界经济接轨的关键时期，会先有一个对就业形势产生不小压力的时期；三是由于实行计划生育政策的效应，我国人口增长率从２０世纪９０年代已开始下降，到２０２０年以后将逐渐接近零增长，新增劳动年龄人口数量也将明显下降。由于这三个方面的原因，可以预计，２１世纪３０年代以后我国就业形势会发生阶段性变化：…     

析加入WTO对中国电信业的影响及对策

电信企业的体制改革还刚刚起步 ,各种矛盾正处于最集中和最复杂的阶段 ,加入WTO后 ,必将面临一系列挑战。但同时 ,从中国作为世界电信大国的地位和已先期在电信设备市场获得突破的实力 ,以及与美国等谈判国家的要价比较来看 ,中国电信业已经初步具备了对外开放的条件。因此 ,针对现存的问题 ,抓住机遇 ,采取积极的应对策略 ,加大加快体制改革 ,提高自身竞争能力 ,是中国电信企业谋求发展的必由之路。     

论企业薪酬制度与管理的全面创新

中国企业正经受着来自金融危机日益加深、国际竞争愈演愈烈的考验,企业如何加强内在控制与管理,提升其核心竞争力,是摆在面前的重要课题。致力于薪酬管理与制度的创新,借鉴和吸取西方发达国家的经验和教训,深化企业自身薪酬制度与管理的改革,将成为其中重要的一环。     

浅论新时期铁路非运输企业财会队伍建设

随着经济全球化的深入发展，企业跨国经营、资本跨境流动日益频繁，科技水平日新月异，知识经济方兴未艾，财会人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显，财会人才的竞争已经成为国家、地区和单位间竞争的焦点之一。未来十几年，是我国基本建成创新型国家、全面实现小康社会建设目标的重要时期，也是我国财会行业发展的重大机遇期，需要铁路非运输企业抓住机遇，迎接挑战，建设一支高素质的财会人才队伍。     

企业员工积极性激励方法分析选择

文章以我国成功入世 ,民族企业即将面临愈加激烈的竞争为社会背景 ,指出新世纪的企业竞争关键是人力资源的竞争 ,企业员工是企业的核心 ,并结合目前许多企业员工进取心不足的弊端 ,得出 :要获得优秀的员工 ,促进企业的发展 ,就要制定科学的激励机制和有效的激励方法 ,来激发员工进取心的结论。     

基于供应链管理的营销渠道风险分析及对策

将营销渠道放在整个供应链管理的环境下,重点从渠道成员间的关系入手,对营销渠道风险及其成因加以分析研究,并根据供应链管理的思想从优化渠道结构体系、建立信息共享机制、建立合理的激励机制、形成渠道文化等方面提出了相应的对策,旨在对企业营销渠道风险的管理起到借鉴和参考作用。     

中国经济安全问题及其对策探讨

随着全球经济一体化的不断加深和中国加入世界贸易组织的日益临近 ,认识国家经济安全的基本特征 ,了解危害中国经济安全的主要因素 ,采取积极有效的策略加以应对 ,文章就这些问题进行了阐述     

武汉九凤街建设应突出九头鸟文化元素

武汉九凤街因九凤台得名,而九凤台是目前全国乃至全球唯一代表九头鸟形象的物化成果。然而,九凤街在其开发与建设中由于缺乏对九头鸟文化的深度挖掘而失去知名度。本文在对九凤街发展现状进行剖析的基础上,从九头鸟文化元素融入九凤街建设的意义、文化资源利用,尝试对九凤街的发展建设提出初浅建议。     

基于偏离—份额法的陕西省产业结构分析

本文阐述了偏离份额分析法的基本原理,并运用动态的偏离份额分析法,先从三次产业的变化趋势分析得出陕西产业结构的发展趋势,然后从工业八大支柱产业所涉及的22个大类行业入手,分析了陕西省工业的现状、发展趋势以及优势劣势所在,从而为产业结构调整提供一些有参考性的结论.