以体制机制创新推动新型城镇化发展

2011年,中国的城镇化率达到51.27%。城镇化的快速发展是中国改革开放的重要成果,也是各方面体制机制创新的重要成果。十八大进一步明确中国要走新型城镇化发展道路,同时进一步强调要不失时机深化重要领域改革,坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,使各方面制度更加成熟更加定型。这些重要论判,为下一步通过体制机制创新,推动新型城镇化健康发展,指明了前进的方向、提供了行动的依据。     

新型城镇化，那些城市更有戏？

2014--2020年国家新型城镇化规划出台后,格外引人关注。展望2020年,有哪些城市将获得更多【掏政策能量、市场能量？第一,大城市将会有大发展 目前,建制镇和小城市的落户条件在不少地方已经放开,但其自身的吸引力相对较小。城区人口500万以上的特大城市人口规模受到严格限制。     

创造我们的“第二财富”——评《百国考察廿省实践生态修复》

在瑞典皇家工程科学院全体大会上刚刚当选为该院外籍院士的北京航空航天大学中国循环经济研究中心主任、北京循环经济促进会会长吴季松教授,为我们奉献了他的新著《百国考察廿省实践生态修复——兼论生态工业园建设》（以下简称《百国》）。这是一本包含着＂新循环经济学＂创新理念的专著,     

统筹城乡发展的新阶段与新特征

正自新中国成立,城乡关系不断演进变化,目前进入了新的发展阶段,统筹城乡发展出现了新特征,解决统筹城乡发展相应地也要有新思路。统筹城乡发展进入了新阶段1949年至今,城乡关系经历了不同的发展的阶段。相应地,统筹城乡发展可划分为五个阶段。新中国成立之后,党和国家开始关注到城乡关系,统筹城乡思想处于形成的初期阶段。1949年,毛泽东提出,党的中心工作由乡村转到城市,城乡必须兼顾。在《论十大关系》中,他     

推动适应城镇化发展的行政体制改革

行政体制已经不适应城镇化发展当前,城镇化发展迅速。行政体制没有充分反映城镇化的现实需求,表现在以下方面:一是设市标准已有20年未进行修订。1986年经国务院批准颁布了设市标准。试行6年后,国务院于1993年5月颁布了新的设市标准,全国掀起了整县设市的热潮。中央、国务院担心这会冲击我国地方以县制为主要特色的传统行政管理,同时也担心整县改市带来虚假城镇化问题,于     

省部共建工作中地方政府职能探析

省(区、兵团)部共建高校是教育部为树立和落实科学发展观,加强与地方政府合作,共同促进各地高等教育发展的重大举措,旨在实现全国高等教育的全面协调可持续发展.这一新型高校办学模式为当共建高校带来重要发展机遇的同时,也给其既有的管理模式与体制带来的一定影响.特别是作为共建高校的直接管理者--地方政府如何妥善处理好共建模式下教育部、地方政府、共建高校三者之间的关系,进一步解放思想,创新职能,努力把共建高校建设成为本区域内的龙头高校和品牌高校,使其成为地方经济建设与社会发展中的重要思想库、科技库、人才库,以实现共建高校与地方经济和社会的互劝"双赢"发展,这是必须面对和研究的新课题.     

中国新城新区转型发展趋势研究

新城新区作为工业化、城镇化的重要平台,经过30多年发展已形成庞大体系。但新城新区在一些地方过度扩张发展,由此带来一些问题。在经济新常态背景下,新城新区必须转型发展,未来将呈现十大特征:新城新区的定位从模糊状态转向清晰明确,新城新区建构起较为完整的体系,转型从粗放走向集约、从低效迈向高效,产城融合成为新城新区主要空间布局形式,政府与市场协作的开发模式将会得到更加广泛的利用,试点性示范性政策将会更多惠及一般性新城新区,更加注重在已有新城新区的基础上进行功能叠加与提升,新城新区成为中外合作的重要平台,新城新区将更多采取进位与淘汰并存的管理机制,核心能力建设成为新城新区获得竞争力的主要方式。     

新型城镇化进程中政府需从全面主导向有限主导转型

我国在城镇化过程中,政府一度表现出全面主导的特征。这种主导主要体现在户籍政策、土地政策、行政区划政策、规划政策、投融资政策方面。在快速城镇化的背景下,以上政策已部分失效。在新型城镇化进程中政府需从全面主导向有限主导转型。政府需在户籍、农民工基本公共服务、保障性住房建设、土地利用、行政管理体制等方面集中力量发挥作用,把市场能解决的问题主要交给市场和企业去完成。     

不确定性定位与中小企业的成长战略

不确定性定位是企业面对不完全信息和不确定性的市场时,自觉地容忍和利用不确定性,通过适应性调整的方式,获得利益并且确立企业能力边界的定位。不确定性定位和波特的定位理论相比,在前提、过程、目标、条件等方面存在明显的差异。对于初始资源条件缺乏,同时能够容忍较高不确定性的中小企业,不确定性定位是其适宜的成长战略。     

树立正确的企业人力资源管理观

在以知识为主宰的全新经济时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。如何增加人力资本投资,搞好人力资源开发已成为提升企业竞争力的关键性环节。因而中国企业必须摒弃许多在计划经济时代下形成的落后的人力资源管理理念,认真学习和借鉴西方已形成的在人力资源管理方面的先进经验,结合中国实际,树立正确的人力资源管理观,以适应国际规则,全面提高企业竞争力。