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试论高校人力资源管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
刘守朝 《陕西经贸学院学报》2002,15(2):89-90,93
高等学校是培养人力资本的主要载体，高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育的质量起着决定性作用，高校现行的职称评审制度，收入分配制度，绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求，因此，要进行高校人力资源管理创新。 相似文献
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刘守朝 《西安财经学院学报》2002,15(2):89-90
高等学校是培养人力资本的主要载体。高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育质量起着决定性作用。高校现行的职称评审制度、收入分配制度、绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求 ,因此 ,要进行高校人力资源管理创新。 相似文献
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