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随着全球经济一体化程度的不断提高。产品生产环节的分布已超越了国家的范围，国际企业顺应这一趋势，将整个世界都纳入了其价值链的布局之中。本文主要是从价值链的构成出发，从各个环节将华商家族企业与国际企业的价值链布局作了比较，进而对华商家族企业价值链升级提出建议。 相似文献
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在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题,需从企业单独出资、企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型看,企业要针对员工的不同设定不同的培养计划,员工同时要积极配合企业自我管理,企业同时应给予适当补贴等进行核心员工职业生涯管理。 相似文献
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通过对企业公共人力资源问题的博弈分析,对核心员工职务晋升、职业生涯管理中的信号传递、家庭与事业平衡管理问题的博弈分析,可以得出将博弈论与信息经济学原理应用于核心员工的职业生涯管理,可以使民营企业的人力资源管理更加人性化、科学化,促进企业持续发展的结论. 相似文献
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