行业间工资差异和垄断租金分享

以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60％左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的50％以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。     

股权结构与兼并行为倾向的实证分析

文章运用Logistic过程实证研究了我国上市公司的兼并和被兼并行为,结果表明第一大股东股权属性、大股东持股比例、股权集中度等变量对企业兼并行为具有显著解释能力.具体而言,法人股第一大股东、第一、二、四大股东持股比例高、股权集中度高、盈利能力强的公司倾向于对外兼并;股权分散、第一大股东主动出让股权或为国家股的公司则易于被兼并;大股东股权协议转让、关联交易和现金支付的兼并成功可能性高.这一研究结论对我国企业兼并实务工作和理论研究具有相当价值.     

上市公司应不应该进行股票回购

股票回购，对我国证券市场来说似乎并不陌生，几年前陆家嘴和厦门国贸的回购个案还未完全尘封，９９年云天化又出台回购方案。随后，申能股份回购国有法人股、青岛啤酒拟获回购和增发Ｈ股的一般授权，去年底沪昌特钢又推出以不适应回购国有法人股的方案．股票回购再次引起市场各方的广泛关注与讨论．那么，在我国尚不发达的股票市场，上市公司是否应该进行股票回购？股票回购是否已经成为上市公司普遍的一种市场化行为？股票回购 股票回购是由公司通过公开市场行为、或发出收购约定、或私下协商的形式．赎买公司已发行在外的股份，从而实现…     

供应链企业网络关系

存在供应关系的企业在交易过程中逐渐形成一种稳定交易关系，它是一种不同于单纯市场交易或者企业科层管理的企业间非正式关系网络。本文从供应链企业网络关系的形成分析，探讨了这一网络关系的交易避性，并从企业间纵向业务功能的动态整合和企业网络的集聚功能角度，指出企业交易关系发展的趋势。     

对胜利股份股权纷争的思考

胜利股份股权之争作为《证券法》实施以来第一个涉及二级市场的股权纷争案例 ,首次采用征集股东授权委托书的代表权争夺形式 ,体现出一种制度上的创新 ,为投资银行业务提供了鲜活的样本 ,同时也给经济学研究、证券法规、证券监管等提出了新的课题。这一典型的代表权争夺案例 ,以及由此引发的对我国证券市场信息批露、监管等制度的分析 ,具有一定的现实意义     

企业激励与相对业绩比较

相对业绩比较(Relative Performance Evaluation,RPE)是组织激励理论中关于激励报酬水平研究的一个重要领域。所有权与经营权的分离是现代公司的一个基本特征。经理多种可能的行动选择对股东财富有直接的影响。由于经理行动信息是私人信息,导致经理和股东之间存在基本的信息非对称性。股东无法观测经理的行动选择空间,则不能根据经理的直接努力程度来设计激励合同。