关于高职院校人力资源开发与管理的对策思考

随着高职教育的迅速扩张,高职院校人才现状制约着高职教育的快速健康发展。树立“以教师为本”理念,优先人力资源开发投入,畅通“双师型”人才培养渠道,稳步构建科学合理的人力资源开发与管理运行机制,积极推进职员制和服务外包制改革,是当前高职院校加强人力资源开发与管理重要内容。     

论美国董事责任保险的发展与借鉴

董事责任保险是职业责任保险项目下最重要的子险种之一，属于一种特殊的职业责任保险。在介绍关国董事责任保险发展阶段及特点的基础上，总结其经验，我国发展董事责任保险必须首先完善相关法律制度，根据市场需求合理确定灵活机动的承保条件，在认定公司缴费合法性的基础上确定保险费分担比例，设计并完善符合我国人文环境和法律规范的董事责任保险条款。     

我国养老保险转制中面临的问题及对策分析

目前我国社会养老形势日趋严峻，养老保险制度面临问题较多，养老基金缺口严重，企业不堪重负，影响到社会的安全与稳定。本文分析了我国社会养老保险问题成因，并从拓宽筹资渠道，扩大缴费范围，提高基金增值能力做实个人账户，以期建立完善的社会保险制度。     

保险公司高层人才流失的原因及对策分析

随着我国保险业的高速发展,保险经营机构不断增加,保险公司高层人才流失日趋严重。本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社会环境的综合影响等方面分析了高层人才流失的原因,建议保险公司运用有竞争力的薪酬、企业管理的决策权、个性化职业生涯设计、绩效考核、企业文化、亲情管理等手段,吸引并留住高层人才,以促进保险业的健康有序发展。     

解读保险职业教育的“双师型”教师

保险职业教育要求教师不仅具有系统的保险专业理论知识、更应具有从事专业技能操作能力和指导学生进行实践实习的能力。要准确把握“双师型”教师内涵与实质,并采取相关措施,建立健全相关机制,完善培养培训制度,增大投入,加强管理,提高“双师型”教师的整体素质。     

浅议高职院校行政管理人员的绩效考核

目前,高职院校在行政管理人员的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题,影响了绩效考核功能的发挥。为改进行政管理人员的绩效考核,应构建科学的绩效考核管理体系、做好岗位分析、制定客观的考核标准、加大日常考核力度,进行有效沟通,选择多元化评价主体,合理使用评价结果,以促进行政管理人员绩效的提升及高职院校的发展。