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如何有效地管理知识员工是当前众多企业管理者尤其是知识型企业管理者面临的重要课题。由于知识员工具有不同于一般员工的特点,要对知识员工实施有效的管理,必须基于知识员工的特点,实施系统、全面、有针对性的管理策略。 相似文献
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会计监督功能弱化与审计对策○董雪艳吴景花现代企业管理制度的实施，从法律上确认了企业的理财主体地位。会计、审计法规的进一步完善，也为会计监督功能的发挥创造了良好的环境。但实际工作中以会计信息失真为基本特征的会计监督功能弱化趋势有增无减，其主要表现：①会... 相似文献
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现代企业制度下强化内部审计的几点建议吴景花随着“两个转变”的推进和现代企业制度的建立，企业面临的内外部环境发生了巨大变化，客观上对企业内部的经营管理提出了更高要求。作为提高企业经营管理水平重要手段的内部审计显得越来越重要，强化内部审计已成为一项刻不容... 相似文献
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本文从多方面论述了在建立现代企业制度的国有企业改革中，政府作为委托人所存在的问题，并指出委托人问题是当前国有企业改革的关键。解决政府作为委托人的问题应采取多元化措施 相似文献
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吴景花 《山东经济战略研究》1997,(4)
再造工程：一场新的管理革命吴景花自美国管理学家哈默博士和ＣＳＣＩｎｄｅｘ顾问公司执行长詹比先生合著的《企业再造工程》一书于１９９３年出版之后，在全世界工商界掀起了一股再造工程热。著名的通用电气、波音、福特等公司引入再造工程后成效显著，波音公司的产品开... 相似文献
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吴景花 《山东财政学院学报》1999,(5)
在所有权与控制权分离的条件下，企业经营者的行为对于企业的生存与发展起着重要甚至决定性的作用。我国一些企业正是由于企业经营者的行为偏差而陷入困境。本文在分析了企业经营者行为偏差主要表现的基础上，进一步分析了产生这种偏差的主要原因，并对如何矫正经营者行为偏差提出了几点具有针对性的对策 相似文献
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吴景花 《山东经济战略研究》1997,(12):37-38
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化，企业家职业化势在必行，已成为大多数人的共识。但对于如何推进与加快企业家职业化这一问题，尚有待于进一步探讨。笔者认为，建立健全有效的激励机制和约束机制是企业家职业化的基础与保证，即企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制。一、建立健全有效的激励机制是企业家职业化的基础首先，是由企业家的职业特点决定的。在市场经济条件下，企业家作为从事企业经营管理活动的专家，必然面对着复杂多变的市场环境，他们的劳动不同于普通职工的劳动，企业家决定着企业生产要素的… 相似文献
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在特定的历史条件下，我国相继成立了一些挂靠有关部门特别是政府部门的会计师事务所（以下简称事务所）。随着经济体制改革和企业改革的深化，这些挂靠有关部门的事务所已变得越来越无法担负起市场经济所赋予的职责。根据国家有关规定，全国１０３家具有执行证券期货相关... 相似文献
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人性假设：管理学演化的内在逻辑 总被引：3，自引：0，他引：3
吴景花 《山东财政学院学报》2005,(6):77-80
任何一门学科的建立,总是以一些基本的假设为前提.如果没有这些假设,学科将失去其存在的逻辑基础.管理学也不例外.文章从管理学演化的过程着手,分析了管理学是如何随着人性假设的不断演进而发展的. 相似文献