加快实施国有商业银行人才战略

按市场准入和国民待遇的原则。我国作为世界贸易组织成员。对外资银行开设分支机构的地域限制将逐步取消,并做出承诺。2006年,外资银行与中资银行将享受同等的国民待遇,允许经营人民币信贷和零售业务。随着外资银行全面挺进,一场“人才大战”将不可避免。因此,国有商业银行如何审时度势加强人力资源管理,应对人才竞争,从战略高度上建立人力资源管理体系。已成为一个十分紧迫的、关系到生死存亡的重要问题。     

我国人才租赁发展中的问题及对策

市场的竞争就是人才的竞争,如何最大限度地发挥人才的作用并尽可能地减少人力成本,成为了越来越多组织管理中的问题,人才租赁适应了这种要求,并逐渐成为了新的用工模式。     

民营企业员工培训体系初探

民营企业在激烈的市场竞争中普遍后劲不足，可持续发展能力差，究其原因，主要还是员工素质问题，这与他们缺乏对员工进行系统培训有关。因此，如何建立有效的符合民营企业发展需要的员工培训体系极为重要。     

我国商业银行信贷资产存在的问题及其成因

近年来，全国金融系统特别是银行部门深化金融体制的改革、改进金融服务、整顿金融秩序，扩大金融开发，取得了明显的成效，为国民经济的发展和社会稳定发挥了重要的作用。     

高职管理类院校"双师型"教师队伍的培养

高等职业教育的办学特点决定了高职院校的教师 (特别是专业教师 )不仅要有必要的理论知识 ,而且要有一定的实践经验。既有理论知识又有实践经验的教师称之为“双师型”教师。高职管理类院校要使自身具备有能为当地的社会经济建设输送大量合格人才的能力 ,就必须有一批能够胜任高职教育要求的“双师型”教师。因此 ,高职管理类院校建设“双师型”教师显得尤为重要。一、高职管理类院校的师资状况建设一支人员精干、素质优良、专业配套、结构合理、专兼结合、相对稳定的“双师型”教师队伍 ,是提高高职管理类院校教学质量的重要保证 ,是培养生…     

汉唐政治体制对现代私营企业治理结构的启示

汉唐政治制度中三权分立,权力之间相互制约的模式给私营企业优化治理结构很好的借鉴.因此,本文认为私营企业可以通过三权分立平衡决策权、执行权、监督审计权,即平衡股东会、董事会的决策权,与经理人的执行权、监事会的监督权的关系,建立和完善私营企业的治理结构,用制度来保障企业的健康发展.     

推动我国企业海外能源投资的微观法制思考

从法律角度出发,结合国际投资学、企业管理学及其他学科的相关理论,阐述了推动我国企业海外能源投资的微观法制思路.我国拟开展海外能源投资的企业应依法完善企业治理机制,建立高效的企业法务管理机构,培养储备高素质的海外能源投资法律人才.另外,还要建立健全海外投资法律风险防范机制.     

浅析民营企业员工激励机制

民营经济作为国民经济的重要组成部分,在党的方针政策的指导下,一步一步茁壮成长,在我国经济发展过程中起着重要的作用,成为推动经济发展的生力军。但我们也清楚看到,民营企业在激烈的市场竞争中普遍存在后劲不足,可持续发展能力     

浅议激励不当之原因及改进

指出激励不当的种种表现及其产生的负面效应 ,对激励不当的原因进行了分析 ,有针对性地提出改进激励不当的措施