从经济成本角度探讨保险人才忠诚度的培育

人力资源是企业经营中的唯一具有主观能动性，可以通过培训投入保值升值，并关系到企业长远可持续发展能力的重要资源。保险业是服务业，服务品质在很大程度上是依靠服务人员的专业化程度。中国加入WTO之后，随着新的保险经营主体和各类中介机构的诞生，国内保险业原有的保险公司面临着人才流失和市场重新划分的双重问题。面对日趋激烈的保险市场竞争和原本匮乏的保险人才的现况，如何稳定优秀的专业人才，减少流失，是国内保险业面临的一大课题。本文根据保险业的人力资源特点、从经济成本的角度对人才流失的成本、工作的显性和隐形成本等应用需求动机理论、利润链理论进行了探讨，提出了改进保险人力资源开发与管理，培育员工忠诚度的策略。     

公民文化对于构建和谐社会的作用

公民文化具有提高公民素质、消解社会矛盾、化解冲突的功能，因而有助于促进社会和谐。客观而积极地看待公民文化对于社会和谐、社会稳定的作用，对于培育公民文化、促进公民社会成长，积极促进生产关系改革、实现社会和谐、健康、可持续发展具有重要意义。公民文化是生产力发展的必然结果。公民文化的发展会对既有的生产关系提出变革要求，从而推动社会进步。     

保险,如何培植企业精神

成功企业的员工不仅把企业看成自己谋生的场所,而且将之当做实现自己抱负之所在。企业的凝聚力是参与市场竞争的基石,而市场经济又呼唤着企业精神正是这种内外形势下的必然产物。纵观世界现代企业的发展,在每一个成功企业的背后,都有着强大的企业精神。企业精神,保险业更需要法国经济学家F.佩鲁早在1987年就说过："在增长、发展、进步的关系中,文化价值起着关键作用─-文化价值是决定减缓或加速增长是否合理的基础。"他还在批判"增长即发展"的观点时说："企图把共同的经济目标同他们的文化环境分开,最终会以失败告终。"用企业精神影…     

佣金自由化对证券经纪业务的影响

佣金自由化在世界范围内已走过了近三十年的历程。1975年5月1日,美国第一个开始实行佣金协商制。随后,澳大利亚、英国、法国、日本、中国台湾、新加坡、泰国、中国香港及大陆也都实现了完全佣金自由化或有参照     

关注营销模式

当前保险营销过程中面临的一个主要问题是过多依赖人员推销，导致的问题是：(1)人员素质难以保证；(2)人员费用的成本高；(3)由于人员素质产生的问题可能造成的社会负面影响大；(4)客户资源容易被个人占有，影响公司资源稳定。     

东台市建立封闭贷款担保基金情况调查

近年来，一大批中小企业通过改制、转制和重组后，生产经营逐步启动，焕发出新的生机，但其中相当部分企业。由于规模较小、信用度较低，资金融通中的抵押担保往往难以落实，由此贷款担保难的问题甚至已成为其生死悠关的“瓶颈”。     

对财产险小产品营销策略的探讨

面对保险公司效益险种市场需求冷淡，如何解决这一矛盾，寻求结合点，实现双赢，关键在于保险供给方的经营理念与专业技术水平。本文以需求动机理论为基础，针对家庭财产之类的面向个人和家庭的小产品，提出了提高销售业绩的市场策略。