评估关键岗位 强化风险控制

本文受管理学“木桶原理”的启发，在岗位危害识别的基础上对车间所有岗位进行风险评估，确定关键要害岗位，进行重点突出的风险控制。以制度引导，正向激励，形成竞赛。具体措施，一是强化培训、加强关注、资源倾斜。二是建立关键岗位评价体系，开展劳动竞赛。从而促进关键要害岗位的安全操作水平，提升整体安全绩效。     

医学与哲学的思考

医学和哲学是一门共生的科学,都是以人为对象,用思辨的智慧、探索的精神来观察人,只是视角和思路不同。医学科学是工具学科,是把钥匙,既有可能开启天堂之门,也有可能打开地狱之锁,至于到底推开哪扇门,就要看人文,而人文科学之精华就是哲学     

民营企业成长的管理走向

一、民营企业成长历程全景扫描 连续二十几年经济的高速增长是一个不折不扣的繁荣时代,经济繁荣的大背景为民营企业的创立和发展提供了肥沃的土壤.     

企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析

我国2002年2月22日发布的《企业效绩 评价操作细则（修订）》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充，修改和完善，新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是；以效益为核心，全面反映企业效绩，逐级递进，定量指标和定性指标相结合；分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分；修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分，依托评议参考标准，降低评议的主观随意性。     

医学与哲学的思考

医学和哲学是一门共生的科学,都是以人为对象,用思辨的智慧,探索的精神来观察人,只是视角和思路不同.医学科学是工具学科,是把钥匙,既有可能开启天堂之门,也有可能打开地狱之锁至于到底推开哪扇门,就要看人文,而人文科学之精华就是哲学.     

完善企业效绩评价体系的思考

对企业效绩进行准确评价，必须以平衡记分卡为理论基础，构筑财务效益状况、偿债能力状况、客户满意状况和发展能力状况的企绩评价指标体系，加大非财务指标对效绩评价结果的影响。同时，要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的角色结构，提高企业效绩评价的效率和效果。