企业文化在管理理论中的形成及其构建

一、企业文化在管理学中的兴起 在管理理论的发展过程中,"直面现实"的管理理论能够研究更为真实的人和组织,从而发现了企业文化这一现象.     

有所为,有所不为——试论中国企业家的扩张情结

在市场经济的发展过程中,为数不少的企业家热衷于以扩张作为企业发展的唯一模式。这在企业管理水平有限,生产和经营的技术含量较低的情况下,反而使企业效益不断递减,导致企业走上了衰亡的歧途。     

高等职业技术教育应关注人文素质教育

文章从职业教育产生、发展的背景入手,结合高职教育的现状,分析了人文素质教育在当今高职教育中的重要性、紧迫性,探索、研究了加强人文素质教育的途径、方法。     

企业品牌建设与品牌化发展

企业品牌建设是企业发展战略的关键，是成就企业基业长青的基础支撑，在现在这个竞争激烈的社会，我们更需要加强企业品牌的建设，创造品牌的影响力。一个企业也唯有通过品牌建设，才能使品牌获得提升，发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

《道德经》与现代人力资源管理

社会生产力飞速发展的今天,管理的创新不应一味强调洋为中用,更应从国情、现实出发,注重古为今用。《道德经》作为影响国人思想至深的道家思想的集大成者,其人本思想对现代人力资源管理在思想和方法上的创新有诸多启迪。