发达国家人力资源开发战略比较及启示

探讨欧美日等发达国家人力资源开发战略的主要特征,从制度层、公司层和工作场所培训角度比较各国人力资源开发的异同点能够为我国提供有益启示。     

治理理论综述——以法律、组织和市场为视角

公司治理研究和解决的问题是如何使资金的提供者按时收回投资并获得合理的回报,其研究视角不仅在于现代的公司组织,还包括了市场和法律体系。本文从法律、组织和市场的角度,对公司治理的相关文献进行回顾。     

农民周更明 踏遍半个地球做生意

周更明,一个不懂他国语言,甚至不太会说普通话的农民,却在中俄边境做了三年边贸生意,后又娴熟地穿梭在中东各国练摊,现又在南美各国闯市场,56岁的周更明已经踏遍了半个地球。"诚信"使他成功家住温岭市太平街道山下金村的周更明,中学毕业时正遇上"文革"     

饴糖赚钱不在糖 糖渣喂猪才是真

四川峨眉山市九里镇汪家村是当地小有名气的"饴糖村"。多年以来,一些村民不仅利用传统手工艺制作饴糖养家糊口,更为重要的是,他们将糖渣变废为宝喂养肥猪,取得了不菲的收益,从而发家致富。     

增强自主创新能力的人才支撑体制探讨

伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国创新型人才管理面临着越来越严峻的挑战。本文针对我国在人才管理中存在的问题,提出要通过聚才体制全球化等人才管理体制的"六化"变革,全面推进创新型人才队伍建设,为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。     

对发展贵州省冶金工业的几点看法

贵州是我国地处边远而又落后的一个农业省,工业、轻工业基础薄弱,属贫困省份之一,但并非一切皆为劣势.与经济发达地区比,贵州的强大优势是拥有丰富的矿产和劳动力资源.要振兴经济,发展生产,彻底改变贵州贫穷落后的面貌,就必须利用优势,走工农业并重的发展道路,依靠技术进步,以实现贵州总产值翻两番的战略目标.本文仅就贵州冶金工业的发展战略提出几点肤浅看法.     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战.本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战.     

现代公司治理权力研究

现代公司的治理权力是决策机构、监督机构与执行机构之间权力相互制衡的关系。现代企业产权理论注重分析合约条件下企业权力的形成与控制，拓展企业资源理论，把对任何关键性资源的控制权都作为权力的一个来源，而现代公司组织的理论，则把企业组织看作市场之外资源配置的组织方式，公司权力来源于现代工商组织内部的协调，有限责任等制度特征修正了企业所有权理论，给研究现代公司治理赋予了新的内容，关键是从权力的形成与演化来分析现代公司的治理权力。     

现代公司治理的制度成因与问题分析

公司治理研究和解决的问题是如何使资金的提供者按时收回投资并获得合理的回报,这个问题揭示了现代公司治理研究的方向性问题.然而对于由什么原因导致,以及如何来解决公司治理的问题,国内外理论界仍然没有达成共识.因此,围绕这个主题,从公司治理的制度成因和公司治理的起源来分析公司治理,把握公司治理的真正内涵.     

企业文化与企业学习能力关系研究

文章通过分析企业文化与企业学习能力的关系以及传统企业文化在企业学习能力方面的不足,重点论述了塑造适应企业学习要求的新型企业文化应该具有的基本特征。