大专毕业生的心态及调适

大专毕业生心态种种，情绪复杂多变，通过树立正确的人生观、爱情观，调节情绪，完善人格，正确择业，来对大专生的心态进行调适。     

非正式组织及其管理对策

本文详细分析了非正式组织的特点,以及非正式组织对于正式组织的促进、限制和阻碍作用,在此基础上提出了对其的管理对策,即怎样淡化、避免非正式组织的消极作用并发挥其积极作用。     

浅议我国电商发展绿色快递包装存在问题及对策

本文通过电子商务飞速发展现状提出发展绿色快递包装的必要性,指出发展绿色快递包装中存在的问题,并对发展绿色快递包装对策提出了自己观点.     

战略角度下海尔集团组织结构变革探究

几乎所有企业在自身发展过程中,组织变革都是企业将面临的挑战。成功的组织变革往往能协助企业向新的发展阶段进化。本文以海尔集团为例,分析了其战略变化过程及在战略目标指引下的组织结构改革,强调着战略和组织结构是密切相关的,结构的变革要遵循战略的演变,最后给出相关建议。     

当代中国农民政治参与问题研究

政治参与度是衡量一个国家民主水平的重要指标。我国作为一个农业大国，农民的参政议政水平直接决定了我国政治民主化水平的离低。通过分析中国农民政治参与现状与存在的问题，探究农民有序政治参与的解决路径，不断推进我国民主政治的发展。     

高校毕业生心态及调适

高校毕业生心态种种，情绪复杂多变，通过树立正确得的人生观、爱情观，调节情绪、完善人格，正确择业来对大专生的心态进行调适。     

新加坡物流管理专业校企合作对我国的启示

本文通过分析新加坡物流管理专业校企合作的政策环境,指出了新加坡物流管理专业校企合作的优势,及我国存在的问题,在此背景下给出了我国物流管理专业校企合作的模式.     

乡镇政府人力资源激励现状及改善建议

在当下社会竞争日益激烈,而人力资源则成为当代竞争的核心要素。 乡镇政府想要顺应时代谋求进一步的发展。但由于各方面因素所造成的影响,乡镇政府在吸引留住人才等各方面比较困难,而乡镇政府所现有的人力资源其工作积极性较低。 因此,在这一阶段,乡镇政府则更需要加强其人力资源激励,以此来进一步吸引优秀人力资源提升各方面的工作积极性。     

论集权和分权在企业营销管理中的平衡

在企业的管理中，必然涉及到权力的分配问题，所以也就必然有权力的集中或分散问题。在谈权力的分散或集中问题之前，必须要对企业权力的状况有个清晰的认知。集权更多的是用于团队管理的威信树立与决策力上。而分权则用于下属工作积极性的调动上，要是集权过度，必然导致“诸葛亮现象”的出现；要是分权太厉害，则必然出现“安禄山现象”。这里面最让人头疼的就是一个度的问题，因为平衡——尤其是这种动态的半衡，是很难把握的。