基于剩余分配的企业人力资源确认与价值计量

分析了企业人力资源的特征及其确认的依据,建立了一种基于剩余分配的企业人力资源价值计量模式,并给出了人力资源参与剩余分配的基本思路,为人力资源参与企业剩余分配提供了参考依据。     

基于增长极理论的区域次增长极培育——福建省沙县实证研究

增长极理论以地区内不均衡发展为基础主张,提出区域经济发展主要依靠区位条件较好的少数地区或产业带动,主张选择这些地区或产业培育成经济增长极,通过增长极的极化和扩散效应,带动周边地区经济发展.基于增长极的相关理论,分析福建省培育区域次增长极的战略意义,并从沙县的各方面优势条件出发,探讨其作为闽中地区次增长极的现实性.     

我国民营企业人力资源管理与社会环境

当前我国民营企业人力资源管理存在的许多问题都与企业外部的社会环境有很大关系。社会环境在一定程度上对民营企业人力资源开发与管理起着制约或促进作用。本文着力于探讨社会环境的不利因素并分析其对民营企业人力资源管理的不良影响，在此基础上提出对策与建议。     

我国民营企业人力资源管理的问题与对策

一、民营企业人力资源管理中的问题1 人力资源素质状况不适应新形势下经济发展的需要。在知识经济时代 ,对人员素质的挑战是严峻的。当前民营企业人力资源素质的欠缺主要表现在以下方面 :其一 ,技术人员队伍知识老化。民营企业的技术骨干力量大多来源于改革开放以来从国有企业中流动到社会上的技术人才 ,这些人离开国有企业后大都活跃在民营企业 ,繁重的工作和生活压力使他们无暇学习新知识、新技能 ,停留在“只出不进”的状况。加之绝大多数民营企业都比较现实地使用人才的“存量”价值 ,而不愿花费资金和时间让技术骨干出去进修提高以获取…     

后进地区研发联盟策略探讨

迎头赶上先进技术水准,缩短与先进地区的距离,是后进地区开展技术创新的主要目标。通过分析后进地区研发联盟的必要性、可行性和研发联盟的影响因素,探讨后进地区企业采取研发联盟进行技术创新的策略,作为后进地区技术创新的参考。     

产业集群内发展知识性服务业的政府支持策略

在知识经济时代,知识型服务业的发展逐渐受到举世瞩目.根据美国商务部的定义,知识型服务业(Knowledge-based service industries),是指提供服务时,融入科学、工程、技术等的产业或协助科学、工程、技术推动的服务业,主要包括通讯服务、金融服务、商业服务、教育服务及健康医疗服务等.产业集群是指在某一特定领域内互相联系的、在地理位置上集中的公司和机构的集合,包括一批对竞争起重要作用的、相互联系的产业和其它实体.如零部件、机器和服务等专业化投入的供应商和专业化基础设施的提供者、销售渠道和客户、辅助性产品的制造商,以及与技能技术或投资相关的产业公司等.按以上定义,和产业集群(尤其是制造型产业集群)相关的知识型服务业可以视为以提供技术知识(know-how)为主,并支持产业集群发展的服务业,或拥有技术背景的服务业.     

城市人居环境生态化问题初探

随着城市化进程中大量环境问题的出现，人居环境的生态状况日益成为当代人关注的焦点。针对大量严峻的生态环境问题，通过对人居环境生态化内涵与任务的表述，综述了加快城市人居环境生态化进程所应秉持的理念及原则，并进一步提出相应的对策。     

民营企业人力资源管理的社会环境分析

社会环境在一定程度上对民营企业人力资源开发与管理起着制约或促进作用。通过探讨当前社会环境的不利因素对民营企业人力资源管理的影响，提出了建立科学完善的、全方位的社会支持保障环境的对策与建议。     

构筑民营企业人力资源管理的人文环境

构筑民营企业人力资源管理的人文环境，必须弘扬民族精神，而儒家文化作为华夏传统文化的交流，其理念构成了我国民族精神的重要内容。在人力资源管理上弘扬儒家文化精神，必须取之精华，去其糟粕，古为今用。     

关于以品牌为导向发展产业集群的思考

论述了品牌的涵义及其在产业集群培育发展过程中的导向效用。以品牌为导向的产业集群发展模式主要有两种 :一是以企业品牌为导向发展产业集群的模式 ;二是以区域品牌为导向发展产业集群的模式