消除国企制度改革中的“排异”

“排异”是现代企业制度引入国企后产生的普遍现象,其结果严重制约了现代企业制度的建设及其作用的发挥,甚至使其流于形式．“排异”现象的原因主要有三个方面：现代企业制度对国企外部环境的不适应性;原企业制度中的消极因素对现代企业制度的“全面攻击”;新旧治理机制融合的难度．克服国企现代企业制度建设中的“排异”现象需要从完善市场环境、创新企业文化、规范国资委职能、理顺新旧治理机制关系和改革经营机制等方面努力．     

关于完善宏观调控的几点思考

如何完善和强化宏观调控，这是当前人们普遍关注的大问题。本文仅就此问题谈一些粗浅的看法。     

论企业诚信

企业诚信具有维系社会经济活动正常运行的基础性作用。企业诚信缺失给当前社会经济生活带来了不和谐现象。有必要透析企业诚信缺失的深层次原因,并从政府调控、市场调节和企业诚信之间的关系上寻求推进企业诚信建设的途径。