人力资源管理中上级过度负向反馈的成因分析

上级反馈是管理实践的重要内容,其中负向反馈在人力资源管理中普遍存在。目前在一些工作场所,出现了诸如暴君管理、辱虐管理、欺凌管理等上级过度负向反馈的组织行为,严重损害下属的心理、情绪、工作行为和上下级关系,危及组织目标的实现。为了缓解这种情况,需要从源头分析上级过度负向反馈的成因,以期从源头缓解上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害。     

河北省钢铁产业技术效率评价及对策研究

以2001年—2009年面板数据为基础,运用数据包络分析（DEA）方法,对河北省等六省区钢铁产业整体效率、技术效率、规模效率、投入冗余及超效率进行评价,并运用Malmquist效率指数对河北省钢铁产业的全要素生产率变动进行动态分析。研究结果表明,河北省钢铁产业整体效率在不断提高,其中,纯技术效率的贡献要大于规模效率;在产出不变的情况下,河北省钢铁产业存在着一定程度的投入冗余;产业超效率值总体上表现出不断提升的态势;技术进步对本省钢铁产业技术效率的影响并不稳定,呈波动变化状态。河北省要想提高钢铁产业总体效率,必须加快技术进步、优化产品结构、提高产业集中度和有效减少投入冗余。     

从凯恩斯主义的视角来看发展中国家的金融危机

由海曼明斯基发展的凯恩斯的金融不稳定分析为研究发展中国家的经济周期的本质提供了独特的视角.透过金融不稳定假说,我们发现国际资本流动对发展中国家的经济周期的影响巨大,而发达国家的金融监管的不作为加剧了全球金融动荡,间接地伤害了广大的发展中国家.而经济周期中的无工作复苏让我们意识到未来经济复苏中的就业问题.     

高压直流电力电缆的发展与应用概况

文章从高压直流输电的发展,介绍了高压直流电力电缆的发展以及存在的关键性技术问题。分析认为,塑料绝缘直流高压电缆中的关键技术问题是空间电荷对绝缘造成的电场畸变以及由此引起的绝缘劣化的影响。通过空间电荷表征技术,结合基础材料的改性和工艺控制,可以解决塑料绝缘中的空间电荷的影响。并介绍了国外针对高压直流电缆的研究现状,同时提出了高压直流电缆试验的评估标准。     

数据质量管理中的八个要点

在很多金融企业中,不同程度地实施过数据质量管理项目。有些企业单独实施数据质量分析、度量和修正项目;有些企业则在数据集成项目的实施过程中,实现数据质量管理的过程。还有一些企业,组织专业的数据质量保证队伍,负责对企业运营系统中的数据质量进行监督、维护和管理。上述措施往往成果并不显著,很多金融企业业务人员依然对业务系统中的数据质量嗤之以鼻,不大相信业     

浅谈员工的职业韧性管理

个体成长的环境包括顺境和逆境,要想成功都离不开很好的韧性,它是个体良性发展和自我实现的前提。职业韧性管理越来越受关注,成为了人力资源管理领域需要迫切关注的问题。     

土地使用权市场中主体行为博弈分析

文章通过对土地使用权流转中不同行为主体博弈分析,找出影响土地流转市场失灵的因素及规范行为主体的措施,认为土地流转行为受市场交易费用,违规风险和流转收益等多项因素影响.研究认为完善农村社会保障,增加非农就业机会,降低土地流转市场交易费用以及继续发展农业科技来提高农业生产力等措施有利于促进我国农村土地流转市场的发展.     

栅栏法筛选农电工

目前,大多数供电所的员工除少数由县供电企业配置外,其余农电工大多实行社会招聘,并且随着农村电网进一步扩张和发展,农电社会化用工力度也在不断扩大。这样,如何既高效、又准确地对农电工进行招聘测评是县供电企业人事部门面前的关键课题。     

苏州与温州经济发展道路及其借鉴

中国经济自改革开放以来一直保持着高速增长的势头。苏州和温州两市的发展独具特色，为世人称道。     

提高职业韧性

<正>韧性主要指人顽强持久的精神,影响韧性的因素主要有内在的个性因素和外部的环境因素。内在的个性因素,指个体内部的有助于其克服逆境或顺境所带来的压力并能积极发展的特质性因素,外部的环境因素包括来自于家庭、学校和社区等更大社会范围的积极因素。