以就业为导向全面提升学生素质

毕业生就业工作是一项系统工程，需要学校各方面工作的配合，找准自己的办学定位，突出自己鲜明的办学特色，培养质量优良的应用型人才．学校才能在激烈的市场竞争中拓宽毕业生就业市场。     

医院适应DRG医保支付方式下的绩效考核模式探索

良好的医保支付方式,长久以来均为各个地区所大力探析的关键内容,在我国医疗卫生体制大力改革的背景之下,究竟以何种方式优化医保支付方式显然是当前的一个关键问题,而DRG医保支付方式在不断实践过程中已然取得了积极的效果,不仅可对于医疗费用的增长予以良好把控,也利于提升我国医疗机构的实际绩效,为人们提供了良好的就医保障。对此,本文以DRG医保支付方式的概念及主要特征分析为出发点,而后探讨了医院的绩效模式,最后对于医院适应DRG医保支护方式下的绩效考核模式进行了一定的探索。     

浅谈血站进行成本核算的必要性

<中华人民共和国献血法>第八条规定:"血站是采集、提供临床用血的机构,是不以营利为目的公益性组织".<献血法>虽明确规定了血站是一个非营利性的社会公益事业单位,但血站为了向社会提供采供血服务,在采集、检测、制备、储存、运输等过程中存在着物质消耗材料价值和劳动力的价值,并且随着消耗的发生和及时补偿,采供血服务才能得以正常进行.     

浅谈在血站管理中树立以人为本观念的必要性

本文阐述了血站以人为本的管理,一是要树立以无偿献血者为中心的服务理念.提供人性化服务;二是以职工为本的人性化管理,增强员工的凝聚力和向心力.