防范合谋的激励机制研究综述

通过对合谋内涵、舍谋成因以及防范合谋的激励机制设计三个方面的国内外主要文献进行的回顾与述评结果发现，我国在防范合谋的激励机制设计方面主要存在下列问题：国内许多文献认为信息不对称是合谋的成因，但实际上合谋的成因是互惠，信息不对称只是为合谋提供了条件；现有理论主要从激励经济学角度研究防范合谋的机制设计的，但人类行为动机的产生和发展、变化是一个复杂、微妙的心理过程，仅从激励角度研究合谋问题不足以取得满意的效果。     

对目前中国事业单位绩效考核的几点思考

绩效考核对于完善事业单位工资管理体制、理顺收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位绩效的工资分配机制具有重要的意义。通过对目前中国事业单位在激励方面存在的问题分析,提出了重点调整的方向及具体的解决办法。     

事业单位内控制度建立和风险防范研究——以广电事业单位为例

<正>2008年6月,随着财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布《企业内部控制基本规范》以来,内控问题越来越受到政府、研究领域和实务界的关注,他们投入巨大的人力、物力来设计和完善内部控制体系,并自2009年7月首先在上市公司范围内施行,同时鼓励非上市的其他大中型企业执行。但与企业相比,事业单位内部控制制度建设还相对滞后。迄今为止,尚缺乏具有可参考操作的指导性规范和监督制约措施,内部会计控制存在诸多问题。这既制约了事业单位的工作效率和效果,同时也影响了财政节流任务的完成和部门预算制     

浅谈如何以税收优惠政策推动高新技术企业发展

从当前国际经济发展形势来看,高新技术企业的发展情况已经成为衡量一个国家综合国力的重要标志,因此世界各国纷纷采取各种扶持办法,尤其是在税收政策方面,取得了良好的效果。那么税收优惠政策是如何推动高新技术企业发展的呢,又该如何完善企业的税收优惠政策呢。     

上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。