论政策执行中的人力资源管理

公共政策执行中的人力资源管理指的是在公共政策践行中建立健全人力资源的选拔、培训、激励、监督等运行机制,激励和挖掘人才潜能,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、合理利用和优化配置。目前我国公共政策执行中人力资源管理存在着管理体制僵化,人治现象严重,用人中的不正之风犹存,人才结构失衡等问题。因此,在人力资源管理中,应树立以人为本管理理念,建立学习型组织,创立良好的用人环境,加强人力资源开发与培训,建立健全激励机制。     

适应知识经济时代要求 提高高校财会人员素质

笔者认为,随着高校办学理念的转化、时代的发展,要求高校财务管理人员具有更高的业务能力和管理水平。本文就此问题展开论述。     

适应知识经济时代要求提高高校财会人员素质

笔者认为,随着高校办学理念的转化、时代的发展,要求高校财务管理人员具有更高的业务能力和管理水平.本文就此问题展开论述.     

英特尔与微软的逆袭

<正>将平板电脑内置一个键盘,让它们直接变身为笔记本电脑。这种"混搭"策略能否帮微软与英特尔挑战苹果帝国的地位?苹果公司三款以i打头的产品(iPod、iPhone、iPad)引发了一场消费电子的革命,通过独具匠心、精简的硬软件设计,整合自己独有的软件平台和服务平台,