论人力资源管理理论创新

现代社会人力资源管理呈现出了新的特点,本文在分析现代社会人力资源所发生的变化的基础上,提出了要结合科学发展观,树立以人为本的人力资源管理理念,坚持个人和社会协调发展,实现人力资源管理的创新,逐步建立起符合我国实际的人力资源管理新体制,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。     

浅谈中小企业的人力资源管理对策与实施

我国中小企业约占企业总数的99％,在国民经济中占有举足轻重的作用。我国GDP的55．6％,工业新增产值的74.7％,社会销售总额的58．9％,税收的46．2％和出口总额的62．3％都是中小企业完成的,今后新经济增长点还将是中小企业。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关健性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型企业相比。因此,中小企业在发展过程中应重点解决人力资源管理这一重大课题。     

关于人本管理问题的探讨

当今时代,要正确地构建人本思想,真正将正确地理解人、看待人、满足人,作为以人本思想的重要基础,同时也是人力资源管理的出发点和归宿。文章对人本管理目标的构建、如何打造企事业单位的人本管理等问题进行了探讨。     

关于营销创新的思考

目前企业成为世界性的竞争最激烈的领域之一,这对企业营销提出了越来越高的要求。如何扬长避短,制定适应竞争需要的发展战略和营销对策,形成垄断性、创新性并存的产品和服务体系从而吸收更多的顾客,已成为企业必需研究的重要课题。