经理流动的博弈分析

面向社会全方位开放的经理市场，经理负责制人才可以凭借自己的专业知识和才能在各类企业间自由流动，并通过这种自由流动寻找发挥才智和实现自身价值的岗位，这种市场配置经理资源的体制，不仅有助于经理人才的专业化、职业化和社会化，能够最大限度地释放     

提升西部地区产业承接能力研究

产业转移对承接方具有优势升级效应和结构优化效应，西部地区能否充分利用产业转移带来的机遇，关键在于承接能力。影响产业承接能力主要因素有两方面，一方面是西部地区产业承接的客观环境；另一方面是西部地区承接产业的竞争力。该文认为，西部地区应该采取积极主动的措施改善产业转移的环境；发挥承接企业的主体功能，提高产业竞争力；进而提升产业承接能力，发展西部地区经济。     

域名与商标冲突的对策思考

商业域名与商标的冲突日益增多。对这一冲突的解决,应在诚实信用原则的指导下,在新法规出台前,结合商标法和反不正当竞争法的有关规定,结合网络时代的特殊性,借鉴吸收国际上的通行做法,灵活处理。     

我国风险投资发展的风险与规避

我国风险投资的风险表现 1．管理方面的风险 高质量的管理是风险投资业发展的重中之重。（1）投资者素质。一个出色的管理者应是既有工程技术基础又懂企业管理并兼具金融投资实践的高素质风险投资家．是既了解国外情况又熟悉中国国情并能够设计出卓有成效的实施方案的研究专家。风险投资业的发展一刻也离不开优秀的风险投资家．但目前我国这方面的人才极度匮乏。（2）组织结构的变化。企业的快速发展同时也要求组织结构的及时调整。但是高新技术产品创新活动大多以新建企业或者高新技术小企业为基础，     

经营者人力资本:企业治理中的核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力，优化企业所有权安排，是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的，因此，在企业治理中，要合理配置经营者人力资本，使企业激励机制的设计更加有效。     

完善食品安全立法的几点思考

我国食品安全法律体系很不完善,应尽快建立符合我国国情的以食品安全法为核心的食品安全法律体系:整合现有法律资源,制定食品安全法;建立统一的食品安全监管体制;严格食品安全法律责任。     

制度层面的经营者人力资本激励

一、企业核心竞争力与经营者人力资本 1．企业核心竞争力对经营者人力资本具有高度依赖性 企业战略必须着眼于极早形成自己独特的核心竞争力。核心竞争力是企业持续竞争之源，只有拥有核心竞争力，才能开发出自己的核心产品，才能在各种产品市场上获得持续竞争优势。企业核心竞争力被看作是企业组织的一种专门的资产，这种资产的专用性取决于积累的自然属性，是其他企业难以理解和学习的。     

《铁道车辆制动装置》网络课程的教学设计

基于网络的远程教育特点与先进的教育理念认为构建主义是与网络课程相适应的教学理念，《铁道车辆制动装置》网络课程的教学设计就是在构建主义指导下进行的。     

企业政工管理方式的创新分析

在企业经营和管理中，政工管理是组织人事与思想政治教育相结合的一项工作，它的良好运行能够有效促进企业的发展，因此，在企业的发展中起着举足轻重的作用。然而随着当前社会的不断发展和进步，社会对企业管理的要求越来越高，邮政局也不例外。因此，邮政局在政工管理中要制定严密的管理体系来适应新形式的变化。本文将会对邮政局政工管理方式的创新提出几点意见。