制度的伦理性探寻

本文提出了制度的伦理性的概念,阐明了制度具有内在的道德规定性并影响个人和整个社会的价值观、道德判断;制度的绩效取决于制度的合法性和处于其中的个人行为的合意性。     

谈关系营销的非普遍意义

本文首先简要回顾了关系营销的一些重要主张,然后结合一个互动的关系模型进一步说明了关系营销的意图,最后从关系营销的另一面,即消费者与营销者关系建立和维持的动态过程,分析指出关系营销并不能象它所期望和承诺的那样,成为一个普遍意义上的营销理念和实践指南。     

组织文化研究的方法选择

组织文化自从 80年代被管理理论界和实务界广泛推崇以来 ,在国内已逾二十年的历史。然而当学者们在对组织文化的一些学说广为介绍的同时 ,却较少关注组织文化研究方法的深入探讨。本文以国际上组织文化研究通行方法的介绍为背景 ,结合我国部分学者的研究成果 ,论述了组织文化研究应有的方法取向     

论中国营销(学)的处境和出路

营销 (学 )自从七、八十年代引入中国大陆 ,伴随市场机制在国民经济发展中基础地位的确立 ,已经取得了长足的进步并受到管理实务者和理论界的高度重视。但认真考察却不难发现 ,营销 (学 )在数量上的扩张远超过了其发展应有的质量保证。本文讨论了营销学科建设和实践中的几个典型问题 ,介绍了营销一些新的发展方向 ,最后提出了创建中国实务导向营销学的基本思路     

关系秩序及其对中国经济体制变迁的影响

一、关系秩序——概念的建立和拓展 1．考察关系的三个维度 我们可以从情感、伦理性和工具性3个方面探讨这种入际关系。关系就其情感意义而言存在于一切社会，它是发自我们内心的对于亲人的关怀和对同类的认同。     

论我国体制转轨过程中刚性制度软化症的成因

所谓刚性的制度,是指由政治(及司法)规则、经济规则和合约构成的正式制度。它们是一些普适性的规则,在同等的情况下对于不同的个体具有同样的约束力。而在我国特有的社会条件下,尤其是在体制转轨的过程中,规则因人而设、因人而异的现象比比皆是,有令不行、有法不依的抱怨不绝于     

非正式制度与经济体制变迁——一个新制度主义的研究框架

一直以来,非正式制度在经济体制变迁中的影响、作用并未得到经济研究者的广泛关注。本文运用新制度经济学的方法,探讨了非正式制度的概念及构成,说明了文化作为非正式制度的传递机制的特点,并从文化传承和创新的角度分析了非正式制度的演进方式及其所反映出的路径依赖性和灵活适应性;最后强调了非正式制度在中国经济体制变迁研究中的重要性。     

转轨时期国有企业兼并中的政府行为分析

既有的西方兼并理论，是以完全资本市场的前提的。其中，政府行为是外生的，只为企业提供一定物制度环境。而目前我国国有企业的并购活动，是在不完全资本市场中进行的，这使政府成为企业并购活动中的内生因素，政府以其特有的行政资源，左右着并购双方的行为，同时 双方企业行为的影响和制约。因此，我国国有企业并购行为，具有特殊的动因和形成机制，从而也导致了一系列的特殊问题。     

旅游业发展对中西部地区劳动力回流意愿的影响

在城镇化和区域协调发展等战略背景下,中西部地区劳动力回流的现象日渐明显。文章以劳动力回流意愿为出发点,通过相关理论和文献剖析了旅游业发展与劳动力回流意愿之间的关系,并基于2017年中国流动人口动态监测调查数据与中西部地区城市的宏观数据,实证检验了旅游业发展对外出劳动力回流意愿的影响。研究发现:一方面,家乡旅游业的发展会显著提高劳动力的回流意愿。基于多种稳健性分析,结果依然成立。此外,旅游业发展能够通过提高劳动力的需求水平和城镇化水平间接提高外出劳动力的回流意愿;另一方面,在旅游业发展与回流意愿的关系上,基础交通条件对旅游业发展与回流意愿之间的关系具有积极的调节作用,而空气污染程度对二者之间的关系具有消极的调节作用。最后,通过对户籍和地区异质性的分析,发现农业户籍和西部地区劳动力的回流意愿更加强烈,各个地方应该利用自身独特的条件,发挥优势,因地制宜发展旅游业,吸引劳动力的回流。文章通过对劳动力回流意愿的探究为劳动力回流现象提供了新的解释,为进一步促进劳动者回流,进而促进地区经济和产业的发展提供思路。