机动车辆险理赔方法研究——代位求偿原则的应用

第二次世界大战后,随着汽车的普及以及许多国家将包括汽车在内的各种机动车辆第三者责任列入强制保险的范围,机动车辆险迅速发展,本文将重点分析机动车辆险中的理赔问题,分析理赔中代位求偿原则的使用以及对保险人和被保险人的影响。     

人力资源规划离不开工作分析

企业为了良性发展,实现企业战略,应该进行合理的人力资源规划,而工作分析是制定完善的人力资源规划的前提和基础.本文通过论述工作分析在人力资源规划中的作用和意义,充分说明了企业要良性发展,必须实施人才战略,完善用人机制.要真正做到人尽其才,人事匹配,必须因地制宜的进行工作分析,在此基础上制定切实可行人力资源方案.     

人力资源开发对经济可持续发展的影响分析与研究

现代社会的发展是以经济增长为基础,就目前社会发展的趋势来看,劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代已经完全替代了资源和资本竞争的时代。因此,我国作为一个人口众多、人均资源量缺乏以及质量较低的发展中国家,人力资源的开发对我国经济的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源的开发作为一个挖掘人的潜力和提高人的素质的过程,是实现经济可持续发展的重要基础。本文针对目前人力资源开发存在的问题重点分析了人力资源开发对经济可持续发展的影响。     

国内外煤炭市场价格动态关系研究——基于电煤价格市场化改革前后变化的对比分析

本文选取世界范围内的五个动力煤炭价格指数,根据我国煤炭价格市场化改革的时间把样本分为两个区间,采用VEC模型对其之间的波动引导关系进行实证分析。研究表明:第一,煤炭价格的市场化改革,可以打破我国煤炭价格的被动性地位,增强我国在国际煤炭市场上的话语权;第二,煤炭价格的市场化改革使我国煤炭价格受到更多外部信息的影响,波动变得频繁,但是其抵抗外部信息的能力增强;第三,市场化改革可以使我国煤炭价格逐步形成自身的市场发展变化规律,提升预测能力。     

关于城乡社会保障一体化机制构建的若干思考

目前,由于我国的社会保障正处于二元结构时期,所以造成了农村社会保障和城市社会保障之间存在一定的差异。此外,我国公共财政收支的结构存在不合理也是造成城乡社会保障水平存在不平衡的重要原因。因此,建立完善的城乡社会保障一体化机制已经成为当前社会各界重点关注的问题。本文通过仔细分析我国城乡社会保障发展过程中存在的问题,为建设城乡社会保障一体化机制提出相应的建议措施。     

完善公司内部工资分配建立有效薪酬激励机制

本文通过对公司内部现行的工资分配制度及状况进行分析,提出工资分配存在的主要矛盾和不合理因素,并针对存在的问题提出建立和完善内部有效薪酬激励机制应采取的措施及建议.     

农村劳务输出信息化建设与管理探析

本文以江苏徐州为例,分析了其劳务输出现状、特点及存在的问题,并提出了农村劳务输出信息化建设的总体框架、信息化平台以及实施技术框架模型,以期对我国农村劳务输出信息化建设管理有所启示.     

公司治理、激励强度与企业业绩的关系研究

激励强度与企业业绩的关系，表现为经理人的报酬与企业业绩的相关性；激励强度与公司治理的关系，表现为较强公司治理情况下的管理者的较低租金；公司治理与企业业绩的关系，表现为较好的公司治理体制下的优良绩效。该文通过研究这三者的内在联系与外在表现，探讨有关理论的发展路径与方向，以期对完善我国的管理者激励约束机制有所启示。