高校科技创新团队的调查及启示——以H省受教育厅资助的高校科技创新团队为例

高校科技创新团队建设是我国国家创新体系建设中一个重要的部分,重视高校创新团队建设是实施科教兴国和人才强国战略的重要步骤,通过对H省高校科技创新团队的调查,我们对这项活动有了一个更清晰的认识,创新团队建设取得了一定的成绩,同时还存在需要解决的问题,通过分析和思考我提出了一些想法和建议。     

服务——行业协会生存和发展的基点

行业协会是我国确立社会主义市场经济体制之后蓬勃发展起来的社会中介组织,它将在政府职能的转变中,成为连接政府与企业的纽带.     

社会工作介入农民工就业服务的途径和策略

近年来针对农民工群体，政府和非政府组织提供了多渠道的就业服务，但从现实上看，仍不能完全满足农民工群体的需求。对农民工群体就业服务现状及存在的问题进行分析，从社会工作的角度探讨了社会工作者运用专业的方法介入农民工就业服务的途径和应采取的行动策略。     

企业自主创新能力培育机制研究

自主创新是一个国家发展立于不败之地的不竭动力。目前我国企业从总体上来看仍然处于技术创新的初级阶段,主张提高自主创新能力,必须确立企业在自主创新中的主导作用,提升企业能力,加快建设产学研相结合的技术创新体系,努力实现新技术的产业化;同时要发挥政府的战略导向、综合协调和服务功能,为企业创造更好的创新环境。     

湖北科技人才开发的问题与对策

“科教兴鄂”战略是建设创新型湖北的重大战略选择,科技人才是湖北实现跨越式发展的内在动力,分析湖北科技人才的优势,发现在科技人才的管理和开发方面存在的问题,制定适合湖北科技人才发展策略,为实现中部崛起而努力.     

社会工作视角下残疾儿童社区康复研究

通过对国内残疾儿童社区康复机构的实地调研,本文从分析残疾儿童的特殊需求入手,着重考察残疾儿童社区康复中存在的问题,探索社会工作介入残疾儿童社区康复途径及管理策略,以促进我国残疾儿童福利事业的发展和公共服务的完善。     

企业创新体系的问题与对策研究

本文阐述了企业创新体系的意义及其内涵,从企业自身和外部环境两个方面分析了当前我国企业创新体系建设中一些普遍存在的问题,并从企业和政府的角度提出了解决问题的对策。     

基于企业战略管理的人力资源外包

本文对人力资源管理外包的理论基础进行分析,对人力资源管理内容的流变进行了梳理,说明了在企业的战略管理中人力资源内包与外包的关系,以及这一关系对企业的发展产生的影响。