将住房公积金纳入劳动争议范围的探讨

近些年,随着我国社会主义市场经济的进一步发展,市场化的劳动关系基本形成并逐步占居了主导地位,劳动者与用人单位之间的纠纷和摩擦逐渐成为大众关注的社会热点.而诉讼作为解决争议最重要的和最后的机制,其不可替代性也将愈来愈显现.讨论劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议是否属于劳动争议的范围,保护住房公积金所有者的合法权益,加大住房公积金的监管力度,以实现住房社会福利最大化是当务之急.     

区域工业循环经济发展的综合评价研究——以绵阳市为例

文章从资源和废弃减量化、再循环再利用、经济效益、环境影响、企业发展能力五个方面构建区域工业循环经济发展评价体系,运用AHP法测算了各指标权重,并以绵阳市为例进行实证研究,通过制约度计算发现,资源投入、经济效益、发展能力制约了绵阳工业循环经济发展,为绵阳今后的发展发展提出了建议。     

基于DEA的区域循环经济发展评价研究

本文根据循环经济模式下减量化、再利用、再循环和无害化原则,建立了以固定资产投资、能源消费为投入指标,以国内生产总值、最终消费、固体废物利用率为产出指标的区域经济发展DEA评价模型,对全国部分省、市进行评价,并对评价结果进行分析,找出各区域在经济发展中存在的问题,结果表明我国区域经济发展亟待转变经济增长方式,走可持续发展之路。     

高管团队稳定性与企业战略差异度

企业战略是企业为了实现其使命和目标而制定的长远规划，高管层是企业战略的制定者。从高管团队稳定性角度出发，基于2010—2020年我国A股上市公司样本数据，探究高管团队稳定性对企业战略差异度的影响。研究发现，较强的高管团队稳定性能降低企业战略差异度，并且受到企业所有权性质、企业历史业绩期望差、生命周期以及客户集中度的影响。经济后果检验表明，稳定的高管团队降低企业战略差异度后进而会缓解企业经营风险以及非效率投资。研究结果揭示了高管团队稳定性在公司治理中产生的影响。