企业中层管理人员感知的职业生涯成功内容研究——上海市松江区企业为例

职业生涯成功是我们每个人追求的目标。然而,长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中,都主要是以职业生涯客观方面的成功,如以高薪、高职务等作为职业成功的判断标准。事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受也是非常重要的。本文以上海市松江区企业的中层管理人员为研究对象,采用访谈和调查问卷的方法,具体分析企业中层管理人员感知的职业生涯成功的内容,并在此基础上,提出保障职业生涯成功的建议和对策。     

论企业的供应链管理

电子商务时代 ,供应链管理成为增强企业竞争力最主要方法之一。实施供应链管理 ,企业应充分理解供应链管理的基本思想和掌握其支持技术 ,并在此基础上 ,吸纳企业外部对企业建立供应链的建议。     

物业管理中的诚信建设

我国物业市场因法律不健全、主体不成熟、体制不完善等严重影响行业的发展和诚信建设进程。要加强政府宏观调控 ,严格行业自律 ,深化住房制度改革 ,建立有效的物业管理监督机制 ,努力营造诚信的物业管理市场。     

基于市场、政府失灵理论的住宅市场问题原因分析

房地产行业在我国经济中的飞速发展,不仅需要房地产调控的宏观理论,更需要运用这些理论深入分析我国房地产市场存在问题的内在原因,以便提出科学的发展对策.基于此,本文运用市场、政府失灵理论对江苏淮安市住宅市场存在的突出问题,即供求结构失衡和市场秩序混乱的深层次原因进行分析,以期为淮安住宅产业的健康运行提供借鉴.     

淮安市住宅市场问题分析及对策研究

在今天的市场环境下,全面科学的了解住宅市场需求,合理引导住房供给,对住房市场进行科学的宏观调控,已成为我国政府的重要任务.淮安住宅市场产业近年来在高速运行过程中出现了一些不容忽视的问题,本文在对淮安住宅供给和需求概述基础上,深入分析淮安住宅市场存在的问题,并提出实现住宅产业健康成长、市场有序运行的调控对策.     

企业中层管理人员职业高原现象的调查与分析——以无锡格林艾普化工股份有限公司为例

一、职业高原的理论综述关于职业高原成因即影响因素的研究不同学者也是众说纷纭。Ference将职业高原分为个人高原与组织高原，他认为个人能力、动机以及组织环境和条件都会导致员工达到职业生涯高原期。本文用Bard—wick（1986年）观点，把职业高原分为：结构高原、内容高原和个人高原。结构高原是因组织结构的不合理而使员工职业发展受到限制，它一般不受员工个人的控制；内容高原是指当员工掌握了与他（她）的工作相关的所有技能和信息之后，     

基于委托代理理论下物业管理效益的实现——淮安地区物业管理效益低下对策研究

一、基于委托代理理论淮安物业管理行业效益低下的原因分析 从调查分析可以看出,目前淮安物业管理行业的效益还是比较低下的,表面看来业主反映的“员工不积极”、“企业缺乏监督”等问题的存在必然导致居民满意度低下,进而影响物业管理费用收缴率,最终导致企业经济效益低下。     

现代农业面临的问题和未来发展的思考

改革开放以来 ,我国的农业和农村经济取得了举世瞩目的成就 ,以占世界 10 %的土地养活了世界 2 2 %的人口。其间农业经历了三轮结构性的调整 ,产量大幅度提高。自 1995年以来 ,粮食年年丰收 ,解决了一直以来的农产品供求矛盾 ,提高了农业生产经济效益。同时伴随而来的新问题又不断涌现 ,如卖粮难、农民增产不增收等现象历次出现 ,这对于中国这样一个人口大国、农业大国 ,在现今的形势下 ,要保证农民增收、农村稳定 ,从而农业走向国际化 ,我们必须认真面对农业发展的新问题、新情况 ,提出对策以推进农业的新一轮增长。一、发展现阶段面临的新…