劳动法律与劳务关系调整界论

受雇者与雇用方之间形成的是劳动关系还是劳务关系,决定着调整双方之间权利义务的法律规范不尽相同,劳动关系受到劳动法律规范的调整,而劳务关系只能以传统的民事法律规范予以调整。我国立法对于“劳务关系”的定义一直处于缺位状态,究其主要原因,一是理论界对于劳动法理论的研究尚不够深入和透彻,二是在我国的司法实务中,由于需要解决案件审理和法律适用等实际问题,以及匹配相应的劳动保障制度和社会保障制度,对劳务关系的定义在法律缺位的基础上形成了一些既有的区分标准,如当事人的主体、年龄、工作内容等,从而加剧了立法的混乱。劳动法律规范中的劳动关系,是从传统的民事私法中的雇佣关系逐步演变而来的,这个过程是伴随着产业革命的不断发展而演变的,产业革命使得劳动者对于企业主的人身、经济从属性越来越强,逐步处于弱势地位,为了保障劳资双方在实质上的法律平等地位,公权力不得不对劳资关系进行干预调整,从而使得劳动者有了独特的法律地位。本文通过对上述历史演变过程的阐述和分析,对界定劳动关系与劳务关系的主要特征与因素进行归纳分析,并对我国目前退休返聘的用工关系和学生勤工俭学的用工关系进行分析和评述。     

工程建设项目的造价控制

工程项目追求的目标是在限定的时间内、限定的资源(资金、人力、设备材料等)条件下,以尽可能快的速度、尽可能低的费用(造价或投资)圆满完成项目的各项任务。项目管理活动自始至终就是围绕专业目标(功能、质量、生产能力等)、工期与费用(简称为"三大目标")而展开的;工程造价的控制贯穿于项目决策立项、设计、招投标、施工、竣工结算过程之中,业主应该根据项目所处的各阶段特点,科学、有效地进行费用控制。决策阶段的造价控制项目投资决策是业主选择和决定投资行动方案的过程,是对拟建项目的必要性和可行性进行技术经济论证,对不同的建设方案进行技术经济比较并做出判断和决定的过程。投资前期是决定项目经济效果的关键时期,在项目投资决     

二语习得视野下的词汇深度知识

第二语言（L2）词汇深度知识回答L2学习者怎样才算掌握了一个词的问题。据其含义的发展．它历经了“词汇知识”和“词汇能力”两个阶段。“词汇知识”阶段以对L2学习者词汇知识的静态考察为主，始于克伦巴赫，经过理查兹、奈申、罗佛等人的发展，对词汇知识各方面的描述虽缺少统一的构架，但已比较全面。“词汇能力”阶段以对L2学习者词汇知识的动态考察为主，主要发展是亨利克森关于词汇能力发展的“三个维度”理论。     

评析投资自由化主要法律问题

本文从国际直接投资晚近发展入手，剖析了投资自由化的实质与特征。文章认为，发达国家是国际投资自由化的倡导者和鼓吹者，发展中国家处于被动适应和依附地位，发展中国家参与自由化，应充分认识到投资自由化的局限和单边自由化的负面影响。     

齐齐哈尔市精神科医护人员工作意向性调查分析

为了深入了解我市精神科医护人员工作意向性．为政府部门改善精神科医护人员工作条件、提高待遇，进而稳定精神医护队伍，促进精神卫生健康稳定发展提供依据，我们采取问卷调查的方式对我市六所精神病医疗机构的420名精神科医护人员进行工作意向性和精神病医院工作现状调查。通过调查我们了解到．现有的精神科医护人员因精神病专科医院工作条件差、医疗设备陈旧、经常遭受病人的暴力对待以及在精神病专科医院工作强度大、社会地位低、收入低等很多原因，不愿意从事精神科工作。     

二语习得视野下的词汇深度知识

第二语言(L2)词汇深度知识回答L2学习者怎样才算掌握了一个词的问题.据其含义的发展,它历经了"词汇知识"和"词汇能力"两个阶段."词汇知识"阶段以对L2学习者词汇知识的静态考察为主,始于克伦巴赫,经过理查兹、奈申、罗佛等人的发展,对词汇知识各方面的描述虽缺少统一的构架,但已比较全面."词汇能力"阶段以对L2学习者词汇知识的动态考察为主,主要发展是亨利克森关于词汇能力发展的"三个维度"理论.     

我国创业资本IPO方式的证券市场环境制约

风险投资从风险企业退出是创业资本实现增值的方式,这一步成功与否关系到整个投资过程的成败。我国目前的风险资本主要靠分红、技术转让等方式收回资本,无法获得高额收益,不敢投资于风险较高的项目,也无法起到风险资本的示范作用。由于产权交易成本太高和监管滞后,风险资本通过兼并收购等产权交易成功退出的路子在我国很难行通：而作为风险资本退出机制之一的公开上市退出在我国也受到证券市场发展水平的制约。中国新技术创业投资公司走向多元化和倒闭的一个重要原因是缺乏上市渠道和其他退出方式使大量投资无法收回,这也是我国当前许…     

以人为本,开拓未来——人文关怀在现代企业思想政治工作中的作用

近年来,我国社会经济受全球经济一体化的影响得到迅速发展,在市场经济的驱动下,各个行业的竞争愈演愈烈,为了在激烈的市场竞争中站稳脚步,企业需要在不断扩大市场的同时改革自身管理模式,这对工作人员提出了更高的要求,也在一定程度上增加了工作人员的工作负担和压力,间接降低了工作人员的积极性,影响了企业的长期发展。因此,为了提高工作人员的工作积极性,现代企业逐步关注人文关怀理念,不断加大对员工的关心力度,从而稳定人心,促进企业的稳定发展。本文主要阐述了人文关怀在企业思想政治工作中的作用,分析了现代企业人文思想理念实施现状,并提出了有效的解决措施,以期促进企业可持续发展。