高职院校领导班子建设中需要处理的四种关系

高职院校领导班子和干部队伍建设中必须处理好的四种关系:文凭和水平的关系,讲文凭,不唯文凭,注重真才实学和真才实干;资历和能力的关系,及时起用、大胆提拔符合干部“四化”标准的中青年干部;全才和专才的关系,使“通才”和“专才”各得所需,各尽其才;个体和群体的关系,优化群体结构,充分发挥领导班子的整体效能。     

民营企业财务管理的特点与难点对策分析

一、关于民营企业财务管理的特点与难点 中国很多民营企业实际上是没有战略的。这主要是很多民营企业的管理者基于以下一些错误认识。首先是战略无用论。有些民营企业家认为现在环境的不确定性太大,对其进行有效的预测太难,计划往往赶不上变化,因此战略不管用。这种观点实际上是将战略等同于长期规划,不了解战略就是用来对付不确定性的管理思想。其次是无暇制定战略论。     

立足村情定规划 发挥优势奔小康——制定村级“奔小康规划及实施方案”的主要作法

我们柴荆岭镇小康建设工作队,继三月底完成第一阶段工作后,四月份围绕制定村级“奔小康规划及实施方案”,协助金狮湖、詹家冲、丰山岗、双乐坡四村制定了奔小康五年发展规划,具体作法主要分四步进行:一、分析村情,统一认识,是制定小康规划的主要前提。 1、认真开展调查研究,帮助驻点村对本村的自然资源,生产状况,社会设施,精神文明,班子建设等方面的情况,进行全面综合分析,认清各自发展优势与潜力,确定发展战略,为制定规划打好基础。同时也是进一步宣传奔小康,帮助广大于部群众提高对小康工程认识的过程。詹家冲村党支部书记赵红卫同志说:“县里把我们村作为首批奔小康试点村,我们深受鼓舞,又感责任重大,有政府和各级部门的重视和支持,只要我们充分发挥自身优势,有比较切实的措施,我们制定的规划就一定能实现”。 2、转化思维模式,破除头脑中“左,小,老,难”的观点。破“左”。即破除“假、大、空”,切忌“规划”脱离实际,成为一纸空文;破“小”。即破除小农经济思想,小打小闹的观点,力     

高校党外干部培养选拔和使用中存在问题及对策思考

文章从当前高校党外人士的培养、选拔和使用现状入手,分析了影响新一代党外干部更好成长和发挥作用的症结及深层原因,并从思想观念和具体做法上提出了相应的对策措施。     

简析企业财务管理中存在的问题及解决对策——以X机械制造企业为例

在市场经济与金融危机下，随着我国机械制造企业的不断发展壮大，企业管理的不足问题也充分暴露出来，尤其表现在企业财务管理方面。X公司是一家中型民营机械制造企业，其在财务管理方面存在着许多问题。本文拟在对这些问题进行分析的基础上，建议X公司必须要设法解决目前存在的财务问题，提升自身的财务管理能力，以保证公司的持续发展。