黑龙江省零售业优化市场结构与提升竞争力研究

黑龙江省零售业销售额和利润呈现双下滑的局面，影响零售业绩效的原因来自多方面，但主要原因在于我省零售业市场结构不够优化，竞争力不强。针对市场集中度低、商品缺乏差别化、进入壁垒低等问题。提出了优化零售业市场结构的目标取向及调整结构的措施。     

一种系统动力学和平衡计分卡相结合的方法

近年来,平衡计分卡受到了相当程度的重视。平衡计分卡强调管理的注意力从短期的目标实现转移到兼顾战略的目标实现,从对结果的反馈思考转向到对问题的实时分析。利用系统动力学具有理清复杂系统的因果关系的优点,提出一种系统动力学与平衡计分卡相结合的方法,增强平衡计分卡的动态性,提高平衡计分卡的实施效果。     

论中小企业技术创新

近年来，无论是发达国家还是发展中国家，都出现了中小企业的复兴，然而，我国的中小企业由于起步较晚，中小企业普遍存在技术基础薄弱、技术人员短缺的问题，造成产品附加值和利润水平低，要获得中小企业整个市场环境的改善，惟一出路就在于技术创新。     

深化企业改革与加强企业管理的关系

加强企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争力的重要途径.从深化企业改革和加强企业管理的关系的模糊认识、实践思考出发,提出在加强企业管理的基础上深化企业改革的途径,阐述了在深化企业改革中加强企业管理的作用.     

高技术促进装备制造业技术升级的思路和对策

世界经济发展跌宕起伏,产业结构正处于不断变动和调整时期.中国作为发展中国家,要保持经济和政治上的独立,最重要的是提高我国经济实力和国防实力,而这在很大程度上取决于国家装备制造业的基础.鉴于我国装备制造业在国民经济发展中的重要作用及目前所处的困境,我们必须寻找新的思路和办法促使装备制造业走出困境,并结合其发展趋势,采取有力对策,用高技术促进装备制造技术升级和快步发展.     

从公平理论看人才流动

人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。     

集团公司年度利润计划编制有关问题的探讨

集团公司为加强管理，提高效益，应做好利润计划编制工作。以顺算法为主，便于集团公司在执行年度将实际情况与利润计划进行对比，发现经营中存在的问题以加强管理。为解决利润计划编制失真问题，实施一个由本年利润增长率、各分公司对集团公司本年增利贡献率、上报利润计划差错率指标组成的考核公式，促使分公司能实事求是地向集团公司上报本单位利润计划。     

基于模糊层次分析和灰色关联分析的供应商评价选择研究

针对传统交易关系的供应商选择评价指标的不足,考虑到在当今动态、合作、竞争以及要求快速反映的环境下制造商与供应商关系的转变,从合作伙伴关系以及协调的角度出发,提出从企业能力、合作程度、服务水平三个层面来研究供应商选择评价问题,并构建了相应的评价指标体系。同时,通过整合模糊AHP与灰关联分析法,建立了一套更具客观性与准确性的供应商评选方法,并对电力设备制造商进行了实例研究。     

中小企业合作技术创新过程分析

本文认为合作技术创新是中小企业技术创新的有效途径，并对中小企业合作技术创新的学习过程进行了分析。文中设计了负反馈的合作创新控制系统模型,分析了渐进式和突变式创新关系和作用。最后对中小企业合作技术创新中的几个问题进行了说明。