大五人格特质和员工离职倾向关系的实证研究

本文采用量表调查了166名员工并进行层次回归分析后发现：责任一心对离职倾向有负向的预测作用，神经质对离职倾向有正向的预测作用，外倾性、经验开放性和宜人性对离职倾向的影响作用不显著。在控制了人口统计学变量后，大五人格特质所解释的离职倾向的方差变异量，在责任心和神经质维度上分别为12．9％和3．7％，共计16．6％。人口统计学变量总共解释了离职倾向18．7％的方差变异。