防止品牌流失的对策研究

名牌商品是企业生存的关键，面对我国名牌流失现象严重，分析了我国名牌流失的原因，并提出具体保护措施。     

企业雇员流失成因探析

企业雇员流失影响企业经济效益,导致企业人力资源的严重损耗.从企业雇员流失的微观和宏观因素进行研究,通过分析找出企业雇员流失的原因所在,以期提高企业的管理效率.     

论市场主体行为失范的原因及对策

市场主体行为直接影响国家的经济运行状况，我国正处于完善社会主义市场经济体制时期，由于法制不健全，资源配置不合理等诸多因素的影响，致伴市场主体行为失范。要使市场主体逐步走向规范就必须加强法制建设，严把市场准入关，加强市场管理，严格执法，完善市场运行机制。     

论控制企业雇员流失的有效方法

企业雇员流失直接影响企业的经济效益,导致人力资源的严重损耗。本文分析了影响企业雇员流失的因素,从招聘和筛选、职位内容、合理安排等几个方面进行详细的论证,提出控制企业雇员流失的有效方法。     

新农村基层干部胜任力建设问题思考

农村基层干部作为社会主义新农村建设的直接参与者、组织者和实施者,其胜任程度的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。本文通过分析农村基层干部胜任力的基本内涵和目前农村基层干部胜任力建设中存在的问题,探讨了适应新农村建设要求的农村基层干部胜任力模型及提高农村基层干部胜任力的基本对策。     

宽带薪酬管理体系在现代企业中的运用

建立全面的、科学的薪酬管理系统，对企业的可持续发展具有重要意义。宽带薪酬是现代企业组织结构扁平化和与绩效管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式，实现组织结构的灵活性和高效性，重点突出员工的工作能力和绩效。企业也可以通过实施宽带薪酬增强企业的核心竞争力，促进员工自身能力和工作绩效的提高，充分实现人岗匹配，充分利用企业的人力资源。在宽带薪酬实施过程中，企业应该从自身的组织模式、管理方式及绩效管理系统等方面出发，设计一套切实有效的宽带薪酬管理模式。     

开展互助保险工作 拓宽服务职工领域

职工互助保险（以下简称：互保）工作是维护职工权益的一项重要内容．是工会组织为职工送温暖工程的延伸．更是发扬工人阶级互助友爱精神的重要载体。为此，我们开展了职工互助保险工作，开拓了一片工会经济工作的新领域。我们的主要做法是：     

建立合理有效的社会保障基金监管方法研究

论述中国社会保障基金监管的基本情况及存在的问题,分析我国社保基金监管存在法律和市场体系不完善、难以保障社保基金的保值增值、基金管理透明度低等方面的原因,结合国外社保基金监管方式的经验与教训,提出提高立法层次、强化监督力量、推进监管体系市场化以及建立完善的三方监管体系等切实可行建议,从而保障我国社保基金监管合理有序的发展。     

建筑安装行业工会经费“随税附征”的实践与思考

为一步提高工会经费收缴率,湖南省常德市地税与工会精诚合作、密切配合,取得了比较好的效果,建筑安装行业工会经费实施“随税附征”就是其中成功案例之一。     

入世后我国企业管理创新的对策探析

加入WTO后 ,中外企业的市场竞争将更加激烈 ,管理创新已成为企业制胜的决定因素。文章分析了目前企业管理创新存在的六大问题 ,提出从企业制度、机制转换、经营理念几个方面的变化来促使企业进行管理创新