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制度执行力是指在制度已经确立的前提下,制度执行者对制度的贯彻和落实的能力和力度以及制度在被执行的过程中所产生的效力。经济学的进路可以为如何衡量制度执行力提供一个可供借鉴的思路,以此为切入点,以职务犯罪预防制度的执行为例,可以揭示出影响制度执行力的重要因素主要有:制度执行收益的可衡量性、制度执行机会成本、制度执行所需专业知识的学习成本、制度执行机构的行政组织成本。除此之外,利益因素对于制度执行具有十分重要的影响。 相似文献
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第四代移动通信系统及其展望 总被引:1,自引:0,他引:1
一、前言 3G移动通信系统在国外已经开始投入商用,其固有的IP核心网络可望推动多媒体个人通信业务及移动互联接入业务的发展,虽然第三代移动通信可以比第二代移动通信系统的传输速率快上千倍,但是仍无法满足未来多媒体通信的要求,未来各种不同技术的综合和互相作用以及真正的宽带无线变革和以用户为导向的智能业务将引领新一代异类无线网络,即通常所说的4G系统。 相似文献
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根据标准化在广播电视系统中应用的一些现状,阐述了标准化对广播电视今后发展中奠定有序管理的作用和标准化管理工作在广播电视系统中具体实施的一些问题及对策。 相似文献
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UWB——家庭无线智能网解决方案 总被引:1,自引:0,他引:1
近来,一种全新的无线应用技术——UWB(Ultra Wideband)进入了人们的视线。这种传输技术十分适于组建家庭智能网,本文对UWB在家庭无线网络中的应用作了简要分析。 相似文献
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李唐 《东北财经大学学报》2016,(5):34-44
现有文献关于企业家创新对员工参与企业治理程度的影响研究存在多种理论观点,但大部分都只停留在理论分析层面,而未得到实证检验.本文利用2015年“中国企业—员工匹配调查”(CEES)数据,从企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等三个维度实证研究了企业家创新对员工参与企业治理程度的影响.结果表明,企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应;与企业家技术创新行为相比,企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的推动作用更大.与之相反,企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度则存在显著的抑制效应,而企业家创新精神对员工参与企业治理程度则存在较为显著的促进效应.为此,本文的政策建议是:应减少政府对企业家过度的“父爱主义”关怀,通过释放人力资本潜能进而实现企业发展;应构建有利于企业创新的员工参与企业治理制度;并形成有利于企业家创新的体制机制. 相似文献