对国有企业员工激励机制的几点思考

人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展中最关键的因素。而在人力资源的众多内容中，激励是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源的运用以及国有企业核心竞争力的提升。因此，建立系统科学的员工激励机制，对真正调动员工的工作热情，提高员工的工作积极性具有非常重要的现实意义。     

"优生"和"差生"的性格特征和教育方法

心理学知识告诉我们,个性是指在一定的社会历史条件下的具体个人所具有的意识倾向性,以及经常出现的、比较稳固的心理特征的总和,性格是个性心理特征的重要方面,人的个性差异首先表现在性格上.根据现实生活中人的个性差异较大的特点,在高校思想政治工作实践中,对不同性格特征的学生,采取不同的教育方法,是教育工作取得良好效果的有效途径.由于在大学生的日常思想教育中,常采取"抓两头带中间"的工作方法,因此,认真研究大学生群体中"两头"的性格特征,做好"优生"(指优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者及活动的优胜者)和"差生"(指有违纪行为、表现差、学习吃力、成绩差者)的教育管理工作,对于提高思想政治工作的针对性和实效性有着重要的实际意义.     

福建省高校新校区校园环境建设现状调查

高校校园环境建设是一项长期复杂的系统性工程,是高校贯彻实践"科学发展观"、办好人民满意的高等教育的一项基础性工程。随着福建省高等教育的进一步发展,在政府部门及各个高校的共同努力下,一个平安和谐、安定稳定的校园大环境将为福建省高校和谐校园建设提供强有力的物质保障和精神动力。     

我校绿化环卫质量管理体系的认识与思考

校园环境工作就是“脸面工作”,那么如何“洗好脸面”,做好校园环境的整洁、绿化的养护、园林艺术的提高等工作,自然成为学校后勤工作的重要板块之一.本文就宁夏大学为例,针对高校绿化卫生工作中存在的问题,就如何提高绿化环卫质量管理体系工作提出了一些自己思考.