入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈，并且具有高起点，高层次，多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争，将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏，人才流失等问题，应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略，突出人本管理理念，具体表现为个性价值的充分尊重，从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变，充分利用现有人才资源。