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改革工资分配模式是实现人事管理向人力资源管理转变的关键环节。本文从中央银行地市中心支行的实际出发，提出了以绩效工资为主体的工资分配模式，对实行绩效工资的相关问题和利弊因素作了深入分析．  相似文献   
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改革工资分配模式是实现人事管理向人力资源管理转变的关键环节.本文从中央银行地市中心支行的实际出发,提出了以绩效工资为主体的工资分配模式,对实行绩效工资的相关问题和利弊因素作了深入分析.  相似文献   
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