试论中小企业人才流失风险的规避

一．中小企业人才流失的特征 （一）与地域有关 总是从不发达地区向发达地区流动：从农村向城市流动。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇，并有更多的发展机会。     

我国房地产上市公司并购绩效问题及对策探究

本文针对房地产上市公司并购中出现的问题,结合当前的经济政策分别从政府角度、行业角度、房地产上市公司自身角度提出相应的对策。     

从利益相关者的需求来看企业社会责任

自1924年英国学者欧利文·谢尔顿最先提出企业社会责任这一概念以来,社会各界以企业实践为基础,从不同的角度来界定、规范,以及评价企业社会责任的运行,积极探寻企业社会责任的可行性发展,以解决企业自身发展与社会对其期望之间的不一致差异,促进企业发展与社会需求的更好协调。     

开发劳动力资源:我国经济社会发展的战略选择

在现阶段，开发劳动力资源是我国经济社会发展的内在要求，也是一种现实性选择。开发劳动力资源应作为一项国家战略性发展政策。     

野生动物异域宠物贸易猖獗

<正>世界动物保护协会(WAP)近日在北京发布野生动物异域宠物全球贸易报告。报告称目前已有超过500种鸟类及500种爬行动物在全球交易。全球野生动物贸易年交易额高达300亿～400亿美元,其中非法贸易额高达200亿美元。不知从何时起,饲养异域宠物——如爬虫、猛禽、野兽等等,开始大行其道。但显然,     

试论BSC在我国企业运用的方法创新

<正>BSC(balanced score card)又称平衡计分卡,平衡计分卡总共经历了三个阶段。第一阶段,主要存在概念方面的缺陷,在卡普兰和诺顿的第一篇论文中很少提及指标的筛选工作应如何进行,只是从总体上说明了设计     

混合式教学模式下机械设计基础课程思政探索与实践

在分析机械设计基础课程现状的基础上,研究课程内容,深入挖掘其中所蕴含的思政元素,进行教学设计并开展线上线下混合式教学实践,调动了学生的学习积极性,实现了学生综合素质的培养。     

浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度

以激励薪酬为目标的个人绩效考核制度广泛使用于各种大小企业,而效果也不尽相同,希望用绩效加薪将员工行为牢牢控制的方法往往事与愿违,结果适得其反,原因在于个人绩效考核与薪酬联系过紧,即使企业增加了考核成本,也使员工的效用降低,本文引入薪酬与个人绩效考核的联系程度等概念,建立数学模型,从理论上论证了个人绩效考核需要松绑这一事实。     

绩效素质的素质指标及权重浅析

绩效素质考评的指标体系及权重的设定是整个绩效管理的重要环节,影响到企业人力资源管理过程的顺利实施。针对员工自身的素质指标成为企业把握员工能力及状态的有效手段,不同行业对于员工素质指标权重的设定有着不同的要求。本文将对绩效素质的素质指标及其权重进行浅析。     

面向大学生的高校危机预警体系研究

伴随高校社会化和高等教育大众化程度的不断加深，高校面临着众多管理问题，这为高校危机的发生提供了温床。本文在分析高校危机的特点、类别和原因的基础上，构建了以大学生为核心的高校危机管理体系，其中包括危机管理培训机制、心理干预机制、预警指标体系以及风险分级体系，在降低高校危机风险方面起到了重要作用。