以人为本的价值管理与现代企业制度的建立

众所周知，生产方式是生产力和生产关系的统一，但由于人们往往对生产方式统一的契机以及相统一的深层结构缺乏本质的了解，因而就不能真正地理解生产方式的本质。随着改革逐步向深层次的推进，生产关系的变更成为其它改革的基础，改革的深化，就是生产关系深层次的变更，现代企业制度的建立成为我们深化改革不可缺少的环节。所以，我们必须从深层次的角度来理解生产方式运行的机制和走向，从而从总体上把握社会主义现代企业制度建立的方向。     

人本管理与文化语境

本文主要探讨人本管理理论与中国传统文化的缺憾,认为中国传统文化喧教的无主体性、保守性,衍生出制度的不透明性与现代社会人本管理理念格格不入,因此必须注意我国现代文化中理性、民主、科学精神等因子的注入和培植,从文化的建设中树立人本管理的理念,并从制度的建制中加以保证。唯有如此,人本管理的话语才得以明确     

管理机制与生产方式运行另一向度之寻绎

众所周知，生产方式是生产力和生产关系的统一，它们之阃的内在契机可以从两方面来观照，一方面是用什么东西生产；另一方面是怎样生产。前者构成生产方式的硬件系统，而后者凝聚成生产方式的软件系统，既包括对生产力各要素(人、财、物)的管理；也包括通过管理剖新、制度剖新调动主体的创造性和主动性，以及如何把科学技术纳人到生产过程中去，从而实现我国经济增长方式的质换。本文主要探讨以人为本的管理机制范导着生产方式运行的另一向度，为我国现代企业制度的建立提供主体价值之维向。