对建立完善图书馆员职业资格认证制度的思考

本文简述了我国建立完善的图书馆员职业资格认证制度所面临的现实问题,并提出了几点建议。因未涉及我国图书馆学立法问题,难免片面,也希望得到同行们的指正。     

我国成年人中因痴呆导致的精神残疾研究

中国人口老龄化因其速度之快及相伴随的痴呆患者的增多,而日益发展为我国人口健康的主要问题.研究表明,痴呆是我国成年人中精神残疾的第二大主因,调整后成年人痴呆致残残疾率为0.997‰;痴呆致残患者中,七成以上为极重度或重度残疾.研究发现18-44岁年龄组、老年人尤其是80岁及以上高龄老人是痴呆致残的重灾区,提示在我国老龄化进程中痴呆相关老年护理服务亟待加强.     

未婚青年生殖健康咨询服务利用与评价

利用2009年全国青年生殖健康可及性抽样调查数据,通过描述性统计对15-24岁青年生殖健康咨询服务利用状况与效果进行研究.2009年青年咨询需要率(人次比人数)为39.1%,同时超过80%的青年未报告有任何咨询需要;此外农村15-19岁男性咨询需要率与实现率(人次比人次)都高于同龄女性,但有咨询需要的比例低于女性,可见未婚青年尤其是农村15-19岁男性的生殖健康状况严峻.需要为未婚青年尤其是农村15-19岁男性青年提供一揽子咨询服务.不同咨询途径存在的问题不同,需要有针对性地提高青年生殖健康咨询服务的可及性.     

深化企业改革完善承包经营责任制

我司按照“深化企业改革,加强企业管理,完成承包任务”的方针目标,围绕承包责任指标,坚持了眼睛向内,走内涵扩大再生产的道路,实行了内部配套改革。 首先,抓干部制度的改革。对机关各职能科室负责人实行聘任制,对各基层单位的负责人实行了任命制和聘任制相结合的方式,建立了干部考核制度。并对公司427名各种专业技术人员实行了双向选择,择优上岗,定期考核制度,极大地调动了干部的积极性,使各级领导干部和各类专业技术人员的能力得到充分发挥和显示。 其次,建立了三级经济核算网络。公司财务部门会同有关职能科室不仅层层下达和分解生产经营…     

浅谈汽车运输业内部银行管理模式

浅谈汽车运输业内部银行管理模式杨蓉蓉随着企业内部生产范围、经营方式、技术开发、投资方向的改变和需要，必然要求有与之相适应的资金管理方式来融通、协调、盘活企业内部资金。内部银行就是根据经济发展的客观需要，将宏观银行的职能引进微观企业内的资金管理机构。由...     

唐代西域文化传播中胡姬形象探论

唐代社会政治经济文化空前繁荣,各种不同的文化得以传播,独特的西域文化在交流传播中产生了广泛影响,随着西域文化的不断涌入,胡姬形象逐渐为社会所熟知,胡姬是指流入中原地区的西域女性,她身上异于传统女子的独特风情吸引着无数文人,传播着文化艺术.在一定程度上,作为来自西域的异族女子,胡姬形象所具有的自身美感特质、擅长歌舞、性格豪放和女性意识等方面无一不在影响着中原文化,她们在女性意识、文学价值、文化传播和民族融合等方面具有积极的意义和价值.     

中国青少年生殖健康可及性调查基础数据报告

目的是了解中国未婚青少年性与生殖健康的知识、态度和行为现状,评价青少年性与生殖健康服务的可得性与可及性,为改善青少年的性与生殖健康可及性提供政策支持.利用分层和概率比例规模抽样相结合的四阶段混合的抽样方法,用结构化问卷对15-24岁未婚青少年的三类子总体进行匿名一对一面访式调查.青少年整体缺乏全面正确的生殖健康知识,22.4%的青少年具有性经历.首次和最近一次性行为中,未采取任何避孕措施的比例分别为51.2%和21.4%.在有性经历的女性青少年中,怀孕率为21.3%,多次怀孕率为4.9%.书/杂志、同学/朋友、学校老师、网络以及电影/电视是青少年生殖健康知识的五大来源.学校课程对青少年的性与生殖健康知识具有积极作用,但青少年参加相关课程/讲座的比例不足40%.50%以上的咨询和治疗需求未实现.分析了原因,提出了对策和建议.     

中小企业内部讲师队伍的建设与培养

正"培训员工,赢得竞争"是企业的永恒主题,彼得·圣吉在他的《第五项修炼》中提到:"未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全身心投入,并有能力不断学习的组织。"企业内部培训师就扮演着这样重要的角色。在企业的发展过程中,每个企业都有自己成功的经验和做法,如何把企业本身的相关技术和内部的宝贵经验总结提炼出来,形成自己的知识技能传播点,有效地传递给所有员工,同时把员工头脑中的知识体系变为企业的知识资本并很好地进行传承,形成企业内部的无形资产和竞争优势,是一项重要任     

中小企业内部讲师队伍的建设与培养

“培训员工,赢得竞争”是企业的永恒主题,彼得·圣吉在他的《第五项修炼》中提到：“未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全身心投入,并有能力不断学习的组织”。企业内部培训师就扮演着这样重要的角色,在企业的发展过程中,每个企业都有自己成功的经验和做法,如何把企业本身的相关技术和内部的宝贵经验总结提炼,形成自己的知识技能传播点,有效地传递给所有员工,同时把员工脑中的知识体系变为企业的知识资本并很好地进行传承,形成企业内部的无形资产和竞争优势。因此,内训师队伍的建设与培养已成为企业培训体系中的重要一环,是企业培训的基石和再生力量。本文以我公司的内训师培养项目为例,介绍内训师的培养步骤及方法、企业培训部门应该如何支持参与,以及对内训师的管理与考核。     

企业网络化实施途径的探究

虽然企业网络化的概念早已提出,但就目前国内的网络化现状来看,绝大部分企业还不能很好的利用网络资源.对网络的概念和网络化实施途径认识不清.文章由浅入深,从企业网络化概念入手,在阐明目前网络化的必要性后,具体解释了企业网络平台的建设和企业在网络化各个阶段中具体的网络化实施途径.通过理论和实践的论证,认为企业的网络化进程在经历了企业自己维护和部分技术托管后,应整体外包给服务商,从而使企业节省资源,专注做企业核心力的部分.