论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

以就业为导向的高职高专教育改革

以就业为导向,培养社会急需的技能应用型人才是高职高专院校的主要职能。高职高专教育必须树立以就业为导向的办学理念,转变教育思想,进一步明确高职高专人才培养目标,强化课程改革,确立实践教学的主体地位,坚持产学结合,提高高职高专学生的就业素质,培养社会急需的应用型人才。     

外贸企业人力资源管理中的企业文化建设

企业文化的建设在外贸企业人资管理中也有着举足轻重的作用。本文从外贸企业文化与人资管理各自的特点及二者的重要关系入手,论述了外贸企业在注重人资管理的同时,一定要抓好企业文化建设,使企业文化与人资管理相辅相成、相互促进,让它们共同为提高企业的经济效益服务。     

中小型企业人力资源绩效管理的探索

随着市场经济背景下竞争的不断激烈,我国很多中小型企业面临着非常大的考验。如何提高企业的竞争实力和积累市场经验,又该如何面对经济危机带来的挑战,成为我国中小型企业亟待解决的问题。要想提高企业的实力、增加企业的绩效,就必须要提高人力资源管理的水平。现在的中小型企业中,人力资源绩效管理已经逐渐成为了企业管理的核心和企业经营的关键。本文针对如何科学地进行人力资源绩效管理进行了分点讨论。     

国有资产流失的现状及对策

国有资产流失的现状及对策青海省国有资产管理局梁国民，董实辉为切实加强国有资产管理，提高国有资产运营效益，促进深化改革，我们通过点面结合的方式，对省级企事业行政单位国有资产管理情况进行了一次调查。在调查中了解到，由于长期以来在高度集中的计划经济体制下形...     

坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证

坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，是当前和今后一个时期加强和改进党的作风建设的重要任务之一。中共十五届六中全会强调：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人、不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用”。     

实行财政干部轮岗制度 培养高素质的公务员队伍

财政干部是国家公务员队伍的组成部分，是代表政府对财政收支分配活动的组织、实施和监督开展工作的。财政干部手中或多或少都掌握着一定的权力，怎样用好手中的权力，为国家、为社会管好用好财权，这是摆在每一位财政干部面前的重要课题。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入发展，