企业年金:人力资源管理中的"金手铐"

企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二根支柱，是基本养老保险的必要补充，在人力资源管理中，与企业的人力资源管理关系密切，成为企业吸收人才、留住人才、激励人才的重要手段，是现代人力资源管理中的“金手铐”。在实践中，政府和企业应该联手合作，共同促进企业年金的发展。     

电子招(议)标管理系统应用的实践与体会

采购工作是医院开展各项工作的基础,开发应用电子招(议)标管理系统,实现招标采购管理工作的电子化。此举是采购管理工作的巨大创新,减少了以往人工查询、统计、分析数据的繁琐工作,节约了时间和成本,大大提高了工作效率,进一步提升了医院采购管理水平。     

建设社会主义新农村必须建立健全农村社会保障体系——基于木桶理论的启示

建设一个"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的社会主义新农村不仅是党和国家十分关心的问题,更是广大农民的期盼。本文运用木桶理论对社会主义新农村和农村社会保障之间的关系和现状进行研究分析,得出社会主义新农村建设离不开农村社会保障体系的建立健全,两者是相互联系,互动发展的。现阶段我们要积极探索适合我国国情的农村社会保障体系,加快建设社会主义新农村的步伐。     

人口老龄化与住房反向抵押贷款

随着人口老龄化的加速到来,我国的社会保障将面临巨大的压力,单纯依靠现有的社保制度和传统的家庭养老,越来越难以适应银发浪潮的冲击.开展住房反向抵押贷款,用房产的余值来养老,是我国人口老龄化背景下社保的有力补充.不但可以弥补养老金不足的问题,增加老年收入,还可以拓宽养老途径,减轻社会保障的压力.因此,我国应在借鉴国外经验和模式的基础之上发展适合我国国情的住房反向抵押贷款.     

基于JCI认证标准的员工资格确认与教育培训管理

JCI国际评审标准对医院人力资源管理工作提出了明确的要求。本文分析并介绍了在JCI认证标准下河南省洛阳正骨医院员工资格确认与教育培训工作的思路与做法。