基于转轨性获利机会的三阶段释放模型:中国制度变迁中的一种收益实现机制

改革开放以来,经济史中的一个显著特征是大量转轨性获利机会被释放出来,这种获利机会源自于对短缺经济的治理,受到渐进式改革模式和市场不统一的约束,具有开放性和制度变迁依存性等特点,并通过三阶段(体制障碍导致市场短缺;市场的短缺数通过体制外的补充逐渐减少;制度障碍基本消除,市场体制基本建立,实现并轨)的实现机制完成获利机会的释放。基于三阶段转轨性获利机会释放模型,我国改革中的许多现象可以突破传统理论认识而发生,并且其发展进程与趋势也受此约束。     

论住房抵押贷款证券化的制度构造

住房抵押贷款证券化是一种结构性融资,它与一般证券的不同之处在于构造证券的过程.本文认为,规避风险仅是这项创新的心理动机,要真正理解这种证券化形式的产生过程,有赖于对金融分工专业化和贯穿其中的约束条件即交易效率的分析.本文从这两个角度去分析住房抵押贷款证券化的制度构造,以期为我国学者提供启示.     

信用的制约与信用增长——基于均衡模型的分析

文章讨论的是在经济增长下信用的制约和增长问题.通过分析制约信用的因素,文章构造了信用决定函数的基本结构,并利用信用决定函数模型解释了信用的均衡及其增长方式.最后论文认为,制度因素在信用增长中具有关键性作用,而就中国而言,信用水平较以往已有提高,只是提高的速度低于经济发展速度,解决这种速度的不协调既需要政府的扶持,更需要市场主体的自我约束.     

人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究

顺从心理定式导致现有人力资源管理面临困境，基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境，追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心，但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战。人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者。     

住房抵押贷款证券化中的分工专业化和交易效率

作为一种结构性融资,住房抵押贷款证券化与一般证券的不同之处在于构造证券的过程.规避风险仅是这项创新的心理动机,要真正理解这种证券化形式的产生过程有赖于对金融分工专业化的理解和对贯穿其中的约束条件--交易效率的分析.文章从这两个角度分析住房抵押贷款证券化的制度构造,希望为资产证券化在我国的发展提供理论参考.     

人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究

顺从心理定式导致现有人力资源管理面临困境,基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境,追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心,但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战.人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者.     

经理人报酬机制与国有资产营运机构的治理

国有资产营运机构作为中国国有经济的重要载体，在国有经济改革中发挥着重要的作用。经过多年的改革，国有资产营运机构逐步在建立与完善公司治理制度，但总体上讲治理绩效不佳。本文提出，经理人报酬体系的设计是短期内更适于现阶段国有资产营运机构的治理机制，更容易实现现有制度约束下的帕累托改进。     

论长三角地区商务成本的综合治理

商务成本是反映一个区域综合竞争力的重要指标。随着长三角各城市竞争的加剧，各地政府越来越关心如何降低商务成本。本文在对长三角地区商务成本进行比较分析的基础上提出了综合治理的对策与建议。     

当代人力资源管理的发展与挑战——基于胜任力的人力资源管理分析

随着经济的变动,人力资源管理在变革中发展.从前,在劳资对抗的严峻形势下,产业关系(IR)得到极大关注,产业中的劳资人事成为该学科主要的研究对象,并有了上世纪50-60年代的学科"黄金时代";然而1970年代起随着经济潮流的转向对过于狭隘的人事研究已无法满足现实的需要,企业需要从更开阔的视角去考虑如何协调组织内的资源,时代呼唤人力资源管理(HRM)的到来,它要求这种管理具有战略性和主动性,更适应当今组织的管理模式和发展趋势,人力资源不应该只看作成本,更应看作资产(Asset).从这个意义上说,从人事管理到人力资源管理,实现了管理的一次飞跃.