探析施工企业潜亏问题

理论联系实际,深刻分析施工企业形成潜亏问题的主要原因与企业经营机制、经营管理、法律观念、合法权益、财务管理等相关。提出解决潜亏问题的措施:深化经营机制改革,发挥职工主观能动性,贯彻执行财务规则,搞好现场工作,强化法制观念,加强内部审计,达到赢利目的。     

企业的人才管理

人才管理是企业持续发展的一项系统性、战略性工程，企业人才管理应重视对人才的预测和规划，确定人才发展目标和措施，制定出符合企业发展的人才战略，落实择人自主权和择业自主权，使人才管理工作有序、健康运行，促进企业人才的合理流动。     

浅议员工教育与经济效益

文章指出员工教育是企业生产的重要组成部分,是企业经济活动的主要内容,是构成企业生产力的重要因素,并分析了员工教育与经济效益的关系.