公司内部治理机制研究述评与启示

长期以来公司内部治理问题一直是国内外学者研究的热点之一。从公司内部治理的激励合约、董事会及股权结构这三个主要方面对国内外的主要文献进行系统梳理后,得到的启示是,公司内部治理的研究应该重视高层管理人员与公司董事的个体异质性对企业战略及财务决策的影响;应该更多地关注制度因素与股权结构、投资者利益保护的关联性;应该把公司内部治理的研究与外部环境、公共治理相联系。     

论我国企业年金筹资模式的选择

通过对待遇确定型和缴费确定型两种企业年金筹资模式的研究比较,并结合我国具体经济发展状况,我国应同时出台DB型和DC型两种模式企业年金制度,优先鼓励待遇确定型企业年金筹资模式（DB）,同时辅之以缴费确定型企业年金筹资模式（DC）。     

公司内部治理质量与内部控制互动性研究

公司治理与内部控制的关系一直是理论界探讨的热点话题之一.本文立足于"公司内部治理是企业内部控制的制度环境,内部控制框架是公司内部治理的管理监控系统"这一基点,通过对历史的总结和现状的剖析,深入分析公司内部治理与企业内部控制的关系,进一步探讨公司内部治理质量对内部控制的影响,从而为公司内部治理与内部控制的良性互动提供了一定的理论基础,同时也为企业在实践中加强内部控制提出了行之有效的方法.     

论公司治理质量与内部控制

本文立足于“公司治理是内部控制的制度环境,内部控制框架是公司治理的内部管理监控系统”这一基点,通过对历史的总结和现状的剖析,探讨公司治理质量对内部控制的影响,从而为公司治理与内部控制的良性互动提供了一定的理论基础．同时也为企业在实践中加强内部控制提出了行之有效的途径。     

企业承担社会责任的外生性压力与内生性动力分析

本文利用利益相关者理论、资源基础理论、可持续发展理论、政治经济学相关理论等分析了企业承担社会责任的驱动因素,将其划分为外生性压力与内生性动力,并指出,目前企业自觉履行社会责任已成趋势。基于可持续发展的终极目标,只有内生的源动力才能促使企业圆满并永续地解决与各利益相关方的博弈。     

高管薪酬对企业财务绩效影响机制研究*--来自中国金融企业的经验证据

文章以2005—2013年金融业上市公司为样本,通过多元线性回归的统计方法对高管薪酬与财务绩效各维度的关系进行了实证检验,结果证明,高管薪酬对企业财务绩效有显著影响。高管的持股比例、企业规模、内部高管的两职兼任情况、股权集中度等控制变量对企业财务绩效的影响也是显著的。