正视心理契约违背

心理契约是组织与员工对于相互之间责任和义务的理解与期望。近年来,国内外企业的人力资源管理者已经形成共识:作为联系员工与组织之间的心理纽带,心理契约的构建有助于促进企业与员工的共同发展。然而,在企业中,组织和员工双方都可能出现心理契约违背现象。由于心理契约违背无论对员工还是组织本身,都会产生一定的负面影响,所以企业管理者更应重视这一现象。心理契约违背的负效应     

图书馆“文献复合采购制”简论

文献采购工作是图书馆业务工作的重要环节之一，当前这项工作面临不少新的情况，即图书文献数量庞大、知识及信息更替加快，同时内容交叉重复、信息质量也有下降趋势。因此，在采购工作的开展方面，应启用“通才”来主持采购工作，并配以得力的助手；同时，应提高主要采购馆员的综合素质，并对主要采购馆员和一般采购馆员的工作加以合理而明确的分工。     

WTO框架下的中国高等教育出口

中国加入WTO后,在教育方面做出了部分承诺,同时也加入了国际高等教育的竞争之中.近些年来,高等教育出口竞争激烈,发达国家的名牌大学以其良好的声誉、丰富的教育资源和雄厚的财力纷纷抢占中国高等教育市场,我国高等教育也在竞争的激流中奋勇搏击,既取得了突飞猛进的发展,也看到了自身的不足.     

天津教案与李鸿章外交

天津教案是近代教案中牵涉面广、错综复杂、影响深远的教案。清政府先后派出曾国藩和李鸿章等赴天津查办此案,前期主要由曾国藩办理,数月毫无成局,而李鸿章抵津未久,即报结案。由此给列强留下了良好的印象,同时也在清政府内部树立了善办外交的威望。李鸿章遂成为晚清折冲外交的核心人物,掌管清政府的外交达三十年。