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随着人类从工业经济时代过渡到知识经济时代,知识已成为企业最重要的战略资源,传统的企业理论越来越不能解释许多企业的兴衰成败,企业——尤其是知识型企业急需一种新的理论对其管理和运作进行指导。基于知识的企业理论在这一背景下应运而生,成为21世纪企业生存和发展的一盏指路明灯。传统的企业理论一无论是产品理论、资源理论还是能力理论。都过多地关注“物”而忽略了最重要的生产要素：人的思想和知识。基于知识的企业理论则更多地将目光投向人。认为人才是企业成功的关键资源,只有人的思想、知识和创造能力才是难以模仿和不可替代的。本文对基于知识的企业理论出现的背景、知识管理理论的代表人物及主要内容作了一个简要的介绍,并在此基础上提出了一些自己的想法。 相似文献
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本文对康芒斯和凡勃伦作了比较，讨论了康芒斯为构建制度经济学的理论基础所作的努力，包括康芒斯理论与本能-习惯心理学、达尔文主义等的关系，以及康芒斯有关社会制度和法律结构的分析等。文章认为，康芒斯忽视了本能-习惯心理学，对达尔文主义的哲学等观点没有予以重视，而对没有包含在法律范畴之内的制度、自组织或者自发秩序则强调不够。 相似文献
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基于知识的企业组织结构分析 总被引：1，自引：0，他引：1
企业内部资源性质和外部生存环境的变化引起企业组织结构的变化.基于知识的企业组织结构具有多种类型和模式,但以动态性和灵活性为其基本的设计原则,这些结构类型还具有分权化、协调管理、项目团队以及网络化等共同特征.基于知识的企业组织结构将人取代物提升到企业生产的主体地位,从而使企业中主客关系和劳资关系都发生了根本性的变化. 相似文献
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