排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
以企业生命周期为导向的人力资源规划 总被引:1,自引:0,他引:1
艾英哲 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2008,25(1):57-58
现代企业理论把企业看作是一个生命的有机体,从其创业到衰退的过程中,有着完整的生命周期。企业在不同的生命时期有不同的矛盾和特点,这就决定了其对人力资源的需求也不同,企业应据此制定不同的人力资源规划,以适应企业的发展战略。 相似文献
1