高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展。     

高校青年教师工作生活质量探析——对某高校青年教师的抽样调查

采用阶段抽样与配额抽样相结合的方法,从5个维度对某大学青年教师的工作和生活质量进行了抽样调查,收入、对发展前景的认识、职业声望的自我评价、自我才能的实现、福利保障是影响高校青年教师工作生活质量的5个重要因素。研究发现：学校青年教师工作活质量较高,为进一步提高高校青年教师的工作生活质量,除了要正确对待其物质需要外,还要为青年教师提供良好的职业发展机会,满足其高层次的自我实现需要。     

大学应成为构建先进文化的载体

传播知识，弘扬文化，继承传统，创造文明是大学的宗旨。新世纪的社会主义大学应该引导社会先进文化的发展方向。作为文化载体，大学在建设和推动先进文化方面起着特有的作用。     

加强民主管理是建立现代大学制度的重要基础

云南财经大学全心全意地依靠广大师生员工，努力办好社会主义现代大学，把民主管理作为建立现代大学制度的重要内容，求实创新，大胆实践，初步建立起了具有中国特色的高校民主管理制度，并在实践中取得了初步成效。     

这里有所新婚学校

山东省长岛县南长山镇党委、政府为了宣传贯彻《婚姻法》,加强计划生育宣传和人口教育的阵地建设,最近,他们兴办了一所新婚学校。新婚学校主要围绕《婚姻法》,对广大青年进行晚婚晚育和尊老敬老等教育。一是抓婚前教育。组织新婚青年学习《婚姻     

高校编外职工生活质量的调查与思考——以西部某高校为例

高校的编外职工与编内职工相比,政治、经济、文化和物质生活质量差距较大,矛盾日益突出.如何解决上述问题已成为和谐校园创建的重要课题.针对高校新的利益群体和劳动关系变化,应制定新政策促进高校编外用工政策的规范化、法制化和人性化.通过对某大学的调查,分析编外职工劳动关系基本状况和存在的问题,提出相应的政策建议.     

高校二级教代会的实践与思考

高校召开二级教代会制度建立以来，可谓喜忧参半。喜的是作为高校最基层的教职工参政议政的民主管理形式已经建立，忧的是二级教代会的制度化、规范化、法制化进程缓慢，甚至止步不前。现代大学制度已经建立，作为高校“四权”之一的民主管理权最基本，最基层，最主要的形式二级教代会制度理应写进国家法律。     

深刻认识教育在全面建设小康社会中的先导性和全局性--学习十六大精神的体会

教育是发展科学技术和培养人才的基础,是实现我国现代化的先导.教育是建设"三个文明"的重要途径,教育是增强我国综合国力和竞争力的决定性因素.大学应该成为教育的先导.