按劳分配的主体地位不能动摇

<正> 维护作为社会主义公有制的实现形式——按劳分配的主体地位,如同维护生产资料社会主义公有制的主体地位一样,意义是十分重大的。当前,深入研究在计划经济与市场调节相结合的条件下,如何更好地实行以按劳分配为主体,其他分配形式为补充的分配制度,不仅具有理论意义,而且具有重要的现实意义。     

扩大就业:建设“全面小康”的一个关键问题

<正> 就业问题既是一个经济问题,也是一个社会问题:既是经济学研究的重要课题,也是社会学研究不可忽视的一个领域。为最大限度实现全体劳动者"充分就业"的目标,我们在制定积极的就业促进政策,设计扩大就业的方略时,必须把就业放在我国全面建设小康社会这个大背景下来分析问题研究对策,综合考虑我国的经济发展战略、社会转型和经济结构转换、消除绝对贫困与社会保障制度取向、"三农"问题的求解,以及人口控制政策等因素对就业的影响。我们追求和向往的"小康"是全面的小康,是"人民生活更加殷实"和安居乐     

实施再就业工程的难点及对策

据笔者最近的专题调查表明,企业下岗职工再就业的主要难点和障碍体现在：--部分企业职工思想政治工作薄弱,对下岗分流人员就业观念的转变带来了不良影响。近年来,一些企业特别是小型企业过份依赖经济手段"管人行事",没有适应改革和发展市场经济的新形势,及时调整工作思路,围绕企业改革和生产经营加强职工思想教育。特别是没有向职工讲清深化企业改革的现实必然性和重大意义,导致一些职工无法认识到深化企业改革是从整体上搞活经济的根本措施,也没有认识到企业实行"减员增效、下岗分流"虽然会给部分职工带来暂时困难,但从根本上有利…     

深化劳动工资制度改革增强大中型企业活力

<正> 深化企业劳动工资改革,充分开发和合理利用企业劳动力资源,搞活企业用工机制和内部分配,最大限度地调动劳动者的生产(工作)积极性,是增强大中型企业活力、提高其经济效益的必由之路.笔者就此谈几点看法.第一,落实和扩大工业企业用人用工的自主权,健全和完善全员劳动合同制度.在传统的以固定工为主体的的企业用工制度约束下,企业绝大多数劳动者一旦就业安置于某个企业,岗位或工种就终身固定下来,这就造成了有的企业、工种技术工人短缺,有的企业、工种技术工人过剩、浪费,使一些劳动者想去的企业、工种进不去,不想去的企业、工种又必须去,一个时期以来,一些工业企业劳动力既缺又多,造成有人没事干,有事没人干,有人有事不会干或不愿干.为了改变工业企业劳动     

论市场就业

近两年来,随着市场取向经济改革的不断深化,我国劳动力市场得到迅速培育和发展,就业的市场化问题受到了社会各界的普遍关注。人们对就业市场化、失业公开化的承受能力增强了。现在,值得进一步研究的问题是,我国为什么要选择市场就业之路?市场就业在我国是否行得通?劳动力如何按市场经济规律流动和配置?应具备哪些条件才能使劳动力供求双方通过劳动力市场实现有效率的结合?本文试图对这一系列问题作一些初略的探究。我国为何要选择市场就业之路?建国后,我国的就业制度最明     

我国劳动力市场的模式选择

作者主张以“大市场”作为培育发展我国劳动力市场的目标模式。本文在对“大市场”模式的主要特点及轮廓进行初略描述的基础上,提出培育我国劳动力大市场的构想。其要点是:①冲破城乡壁垒和地方保护主义的樊篱,模糊各“小市场”的边际,延伸劳动力市场的覆盖半径,②重构政府行为和劳动政策的目标取向,发挥政府在催化市场就业中的积极作用;③确立“大市场”的生长点,改善其生存环境,激发市场机制运行的动力。