汲取儒学精华构建有本土特色的企业文化模式

经济全球化的浪潮使我国企业面临着前所未有的机遇和挑战,在吸收国外先进管理思潮的同时,我国企业应重视对传统文化、特别是要加强对儒家文化的研究和思考,汲取“仁”、“德”、“和”、“义利”、“中庸”、“信”等儒家核心理念,进行多视角的阐释和多维度的运用,从而构建有中国本土特色的企业文化模式。     

从商业银行的国际化看跨国银行管理的变化趋势

商业银行的国际化是指商业银行出于对利润最大化的追求而在全球范围内分配有限资源。国际资本在全球范围内的大规模转移,加快了商业银行的国际化,但同时也使商业银行面临更大的挑战。与以往有所不同,银行业的并购成为新一轮国际化的重要推动力。规模的大型公成为当今银行业的重要特征。商业银行国际化程度的提高,也使其管理内涵发生了相应的改变,并呈现出经营战略综合化、全能化与专业化并存;管理手段高科技化;组织扁平化的新特征。     

智力型资本（IC）——评价公司价值的重要工具

本文针对高科技企业 ,特别是其中网络公司市场价值与其真实价值间的巨大落差 ,提出了利用“智力型资本”评估企业价值的新观点 ,并对国外有关企业的实践进行了介绍。     

基于成长能力的都市圈评价指标体系研究

国内外现有的关于都市圈的评价侧重于空间地理方面,将都市圈视为发展的"目的"。本文在归纳都市圈评价理论演化的基础上,突破传统的视野限制,转而将都市圈视为区域经济发展的"过程"或"手段",并对都市圈的经济涵义作了剖析,最后基于成长能力的内涵,构建了都市圈成长能力评价指标体系。     

基于动态能力理论的知识并购动因分析

以动态能力理论为基础,阐述了知识型组织并购的动因,并通过建立经济学模型来分析并购后知识进化的利益机制,发现通过并购可使核心知识进化的优势。认为知识并购的动因就是希望通过促进组织核心知识进化以提升动态能力;核心知识承载成员是知识并购的推动者也是主要受益者。     

论居民金融资产及其结构优化

本文分析了改革开放以来我国居民金融资产总量及其结构的发展变化,提出了居民金融资产总量的发展态势和分布特征,居民金融资产结构发展变化的一般趋势和规律,通过国际比较剖析了当前我国居民金融资总量发展及其结构存在的不合理性,文章最后就促进居民金融资产总量发展和居民金融资产结构优化提出了几点建议。     

企业人力资源外包——定价策略和收益分析

本文在阐述人力资源外包的概念、外包的动力及作用等基础上,对企业人力资源外包成本和收益决策进行了详细的分析和讨论。本文认为,人力资源外包收益的获得不仅体现在外包价格和外包监控成本之上,也同企业外包后由于人力资源服务水平的提升带来的收益增加和/或其他方面的成本降低相联系。因此,系统地分析并考虑人力资源外包后的整体优势,通过科学的人力资源规划和有效的员工激励来促使生产率提升将会是企业提升人力资源外包总体收益的关键所在。     

全球三种公司治理模式比较

各国经济发展的历程各不相同,政治、文化、法律环境存在较大差别,因而各国公司治理的特点也各有不同,但全球有代表性的公司治理模式主要有:美英市场主导型、德日银行主导型和东南亚家族主导型.